原创 真实的谎言：陈某龙为何能够点燃舆论？（20190305期真实的谎言字谜）

原标题：真实的谎言：陈某龙为何能够点燃舆论？

近日，“CETC陈某龙怒怼领导”事件成了舆论焦点。据最新消息，陈某龙发布的微信截图属于造假，其杜撰的情节给CETC带来了很大影响，目前，德阳警方已将其行政拘留。

尽管真相浮出水面，但此事引发的社会反响不容小觑，不少网友目前仍对官方通告将信将疑，这种现象实在是发人深省。

几幅拼凑的截图，一个虚构的故事，如同一把利刃，刺痛了广大底层打工人的心，在引发无数共鸣的同时，也揭开了当前社会用工环境令人心酸的一面。

我们知道，当下的市场竞争非常激烈，很多企业在面对来自市场的紧迫需求时，通常都会安排员工加班，而作为员工，在条件允许的情况下，一般也会配合完成。

然而，由于不少企业管理水平低下，使得本应是“两厢情愿”的加班，变成了“千夫所指、万人唾骂”的糟心事，这主要体现在两种形式的“非正常加班”上：

过度加班

所谓“过度加班”，指那种毫无节制的超长加班。

在一些热门行业中，资方为压低用工成本，以尽可能少的人手来应对日益庞杂的业务需求，从而导致此类加班越来越多，这恐怕也是有那么多人相信陈某龙的原因。

作为一线员工，如果遭遇“过度加班”，那可真是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。众所周知，长时间的加班加点，人得不到充分休息，成年累月下来，身心健康、家庭关系、社会关系都会受伤，但这些并非关键——过度加班会使劳动者的自主时间严重缩水，令他们失去应有的生活乐趣、身心活力以及创造力，并由此成为一台彻头彻尾的“打工机器”，这才是最让人无法忍受的糟心事。

然而，为了保住“绩效”和“饭碗”，很多打工人不得不咬紧牙关、被迫加入到“要钱不要命”的加班队伍中，就算知道这是“助纣为虐”也在所不惜……

打个比方，这就像是一笔带有“胁迫”性质的违法交易，打工人骂归骂，班还在加，谁让咱劳动力资源丰富呢？毕竟物以稀为贵，以有余为贱。而“过度加班”的始作俑者，正好以此为借口，堂而皇之地规避着劳动法。

故意加班

如果仅仅是一个“过度加班”的故事，尚不足以点燃舆论的怒火——要知道，国人向来是以勤奋努力、吃苦耐劳的精神闻名于世的。那么，在这起虚构事件中，人们真正的“怒点”在哪儿呢？我归纳为下面两点：

1.管理浮夸，不接地气

具体表现为：不懂技术的人在对内行指手画脚，自己不加班的人在胁迫别人加班。陈某龙的虚假描述，在现实中竟然比比皆是，难怪那么多人会相信了他。这位陈兄，不当作家真是可惜了。

2.媚上欺下，故意加班

企业中的某些中层，为积攒管理业绩，故意制造不必要的加班需求，利用员工的廉价和顺从，向老板秀能力、表忠心，以此谋取私利，我暂且将这类加班称为“故意加班”。

显然，在以上两种情况中，第一种情况很难改变，因为我们无法要求管理者必须通晓专业技术。事实上，很多中高层管理者对技术一窍不通，但这似乎并不影响他们履行职责，所以，对于这种情况，尽管我们往往是敢怒不敢言的。

然而，第二种情况——故意加班，确实让人觉得恶心——媚上欺下者的自私与龌蹉，实在是可憎可恶。

也许有人会说，即使刻意延长了不必要的加班时间，受益的又不光是那些炮制加班机会的人，加班的员工也可多拿加班费啊，反正是老板出钱……好吧，即便无人替“可怜的老板”着想，那也要考虑劳动者的差异吧？经济条件差的员工，面对加班收入（如果有的话）也许会忍住心中的不快，而希望有足够自主时间的人，很可能就会产生明显的抵触情绪。

值得注意的是，以上提及的两种“非正常加班”中的任何一种，都不至于让人对领导大发雷霆，那么，又是什么原因使得舆论与陈某龙描述的“怒怼”情节产生了共鸣？那只有一种情况了，就是当加班兼具“故意”和“过度”两大特质时，劳动者才有可能怒火中烧。

实际上，正是“毫无必要且没有节制”的表演式加班，侵害了那些注重生活自由及劳休平衡的员工的利益，从舆论的反应来看，这类愤懑的员工可不是少数。至于老板的利益嘛，不提也罢。

剖析到此，我们大致理解了一则“真实的谎言”即可令舆情如此动荡的原因。显而易见，就算警方证明了陈某龙真的是在编造谎言、利用舆论泄愤，也不能掩盖现实中存在的违法加班、恶意加班的歪风邪气。

那么，“非正常加班”现象有多么严重呢？劳动监察部门应当心中有数，但可能因为各种原因的牵扯而难以对其根治，因此，如果企业组织的加班严重违反了劳动法、严重干扰了员工的正常生活，还是请当事人勇敢地向职能部门反映情况、提供证据，大可不必像陈某龙所杜撰的那样去怒怼领导，然后英勇离职……

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