原创 国企、央企：切莫让“员工招聘子弟化”愈演愈烈_央企子公司招聘需要上报总公司吗

1.对于国企内部招聘子女方案

原标题：国企、央企：切莫让“员工招聘子弟化”愈演愈烈

2.国企职工子女招聘

大学生就业难已经成为目前社会焦点问题2022年，全国高校毕业生人数已经突破千万，千万大学生如何就业引起人们广泛关注，千万大学生就有千万家庭，他们都在关注毕业生就业的问题大学生寒窗苦读13年到16年，大家都是希望有个好的企业可以让自己安身立命，客观说，现在大学生就业机会不少，但“合心意”的工作岗位不多。

3.央企子弟特别凶

在目前经济下行的情况下，大家为了稳妥，大部分都把就业目光投向国企和央企，国企和央企成为大学生眼中的“香饽饽”过去大学生毕业到国企央企被认为是没有创业精神、安于现状，到现在成为“成功上岸”，这是现实的无奈。

4.央企子弟能进央企吗

国企、央企对子弟总喜欢“网开一面”、“开后门”已经持续很长一段时间了很多国企、央企的子弟也认为自己回归自己父母单位理所当然，大庆不让子女接班，引起职工抗议就是典型的例子国企、央企员工子弟化，很早就引起人们关注。

5.央企子公司社招入职审批流程

我在2017年在《企业管理》发表的论文《内卷化 : 大型是企业的管理“漩涡”？》已经提出其的弊端：“员工招聘逐步向近亲繁殖发展，导致每年招聘的人才质量不高，优秀人才被逆淘汰，企业的人员过于同质化，容易形成闭塞企业文化。

6.央企子公司招聘

”经济越活跃，人们就业思想会越开放，经济形势不好，人们选择就业选择会更加保守，国企、央企成为就业热点，也成为社会关注焦点大家把国企、央企子弟轻易就职在别人梦寐以求的岗位，开始强烈不满，国企、央企就业不公平现象开始成为大家最不满意的社会问题。

7.对于国企内部招聘子女

近几天，就业新闻最火的就是长江设计集团有限公司官网的招聘人员信息公示，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”有网友认为，可能是备注信息忘记了删除，存在暗箱操作的嫌疑。

8.国企招内部子女的好处

不能否认，我们很多国企、央企在公平对待求职者，对子弟关照方面，一直存在问题，据中纪委网站披露，2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等九家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。

国企、央企成为内部人的“小天地”，这是社会最反感、最差评的地方如果长江设计集团有限公司官网的招聘人员信息公示真的是如同该公司监察审计部一名工作人员回应：“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。

”长江设计集团确实应该是打破内卷化做出了勇敢探索，值得社会点赞，也值得国企、央企学习假如真的是忘记“删除”，最后的回应是“将错就错”，那必定会覆水难收，成为舆论的靶子我们静待调查结果，长江设计要么是先进典型，要么是欲盖弥彰。

长江设计集团有限公司公示风波，最大的好处就是让社会极大关注国企、央企对子弟就业照顾问题，我希望我们有关国企认真梳理自己的就业政策，看有没有明里暗里为子弟“开后门”的情况为子弟就业开后门，其实过去很长时间已经很普遍，现在就业形势不好的情况下，我们必须认真对待，不要让国企、央企成为负面典型的靶标，萝卜招聘坚决不能再次发生。

大学生就业涉及千家万户，国企、央企在制定录用大学生政策的时候，一定要有担当意识，要有敬畏之心，当有员工希望自己孩子破格录用的时候，一定慎之又慎国企、央企每年将招录大学生公示是必要的，把子弟单独标注，进行公示更好，更便于社会和企业内部监督。

假如长江电力真的是为了监督单独标注，如果调查属实，有关部门应该给予通报表彰。

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