命题太大，拆一点局部说说我的理解。

首先说招不到，那，到底是完全没有人可招呢？还是招不到自己满意的？两者都有。

有实力的企业，早就做校企合作了，定向培养，完全可以解决自己大部分的需求。剩下的企业，到市场上抢人，肯定不容易。

再说招不到满意的，制造业现在也算是有发展的，真的不是招个人进来就可以上手就干了，新招来的都是要花时间培养的，所以肯定想着要找有好的潜力的，所以招的过程中就已经有一些考量了。

最后说薪酬，先不说这个“1.4万”是高是低，后面每年能有大提升呢？

有一些恶性循环，其实早就有了，现在只是显现出来了而已。