原标题：企业月薪1万2半年只招到两人？原来市场变了！

杭州一家传统机械类上市企业，给应届本科毕业生开出了每月1万2的薪资、每年13薪、2000元的安家费和其他福利，但却只招到了两名合适的人才。

这个消息让很多人感到惊讶和不解：在这个就业形势严峻的时代，为什么还有企业招不到人呢？难道是这个企业有什么问题吗？还是这些应届毕业生太挑剔了呢？

其实，这个问题的答案并不简单。这家企业难招人的背后有多方面的原因：

一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。很多年轻人对传统制造业缺乏了解和兴趣，认为这个行业没有前途和发展空间，更愿意选择互联网、电商等新兴行业。 另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

这样看来，这个问题其实是一个结构性就业问题：求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况。就像有些人说的那样：1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业。

那么，针对这个问题，我们应该怎么做呢？

首先，我们要正视传统制造业在当今社会中所扮演的重要角色。制造业是国民经济的基础和支柱，是创新驱动发展的重要力量。没有制造业就没有现代化。我们不能因为互联网、电商等行业的光鲜亮丽而忽视了制造业的价值和魅力。

其次，我们要树立正确的就业观和职业规划。我们不能盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。我们也不能因为某个行业或者岗位暂时遇到困难而轻易放弃或者转行，要有坚持和耐心。

接下去的几年要加强传统制造业与互联网、电商等行业的融合和创新，打造新型的制造业模式。我们要借鉴互联网、电商等行业的先进理念和技术，提升传统制造业的效率和品质，增强传统制造业的竞争力和吸引力。我们也要利用传统制造业的实力和经验，为互联网、电商等行业提供更多的支持和服务，实现互利共赢。

总之，我们要认识到，传统制造业和互联网、电商等行业并不是对立的，而是相辅相成的。我们要摒弃偏见和误解，拥抱多元和包容，共同推动我国的经济社会发展。返回搜狐，查看更多

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