最近不断有朋友咨询关于因为疫情相关因素而造成的有关劳动关系无法履行、公司违法解除、劳动仲裁、劳动纠纷等问题

下面整理出朋友们的问题解答一下

有相关问题的朋友可以参考

比较复杂的或者看不懂的再咨询吧

法律白话文运动践行者专注减少诉讼成本

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

1、单位要求我居家办公工资如何支付？

单位要求居家办公的

留存好单位下发的居家办公的文件

录音、保存聊天记录。证明用人单位要求劳动者居家办公。而非无辜旷工不打卡。

按照用人单位工作安排正常居家办公的、用人单位应正常支付工资。

依据全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持用人单位安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》（工发电20204号），“对于用人单位安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

对于仅口头要求居家办公的。要警惕后期被套路

2、居家办公后说我考勤不合格合理吗？

用人单位有权对于你居家办公期间的日常出勤和工作进行管理

3、周六周日等休息日安排我在家办公，可以要加班费嘛？

和正常上班一样，领导安排任务，申请加班，批准通过

口头让加班的属于白嫖

4、觉得居家办公更合适自己，不想复工复产可以说因疫情未全面结束要求继续居家办公吗？

与用人单位协商同意后可以

用人单位以书面告知劳动者已采取的防疫保护措施，明确要求按时复工的

可以要求使用年休假

以无年休假可休，自己又拒不复工，单位可以按旷工处理

旷工情节严重，已经严重违反公司制度的。

被开除没有补偿金

因未及时复工对用人单位造成经济损失的还需要赔偿

扣工资的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。

5、在单位被隔离了，算加班24小时嘛？

梦想挺好

99.9不算加班

但如果就地隔离期间，因工作需要确实存在加班事实，可以认定为加班。

这种加班一定要走手续留证据。

6、公司安排我前往疫情防控措施已解除的低风险地区出差可以不去吗？

无特殊原因要服从公司安排

但用人单位应为劳动者提供必要的防疫措施

7、公司要我前往疫情防控措施尚未解除的中高风险地区出差，可以拒绝吗？

和抗疫需求无关或不是出于维护公共利益必需的出差，可以拒绝

根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

8、我以已结束隔离或确诊治愈要求返岗公司可以不同意吗？

不能

但是可以要求你提供隔离结束的相关证明

或者经正规医院确诊已治愈的诊断证明书

也可以要求你到单位指定医院进行二次诊断以确认其已治愈。

依据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

9、因为疫情停工停产，我的工资单位可以不发吗？

不能

因疫情影响停工停产，在停工停产第一个工资支付周期内的，也就是第一个月，按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者应当协商确定支付金额，但不得低于当地最低工资。

劳动者未提供劳动的，用人单位支付相应的生活费。

10、受疫情影响，用人单位无法按时支付工资可以申请被迫离职吗？

可以，但有下面几种情况很难拿到钱

1、财务人员被隔离或在管控区，公司以通过邮件等方式告知

2、受疫情影响导致用人单位暂无工资支付能力，用人单位以与工会或职工代表协商延期支付。

11、因疫情不发绩效、年终奖合理吗？

分两种情况

1、用人单位发放绩效奖金仅为工资部分组成的名称，但未与绩效考核挂钩且之前劳动者未被进行绩效考核，绩效奖金、年终奖也有发放的惯例，即实际为固定发放的工资，则应当发放。

2、反之绩效与劳动挂钩或单位根据经营状况有权调整的，则劳动者未完成提前公布的绩效要求或用人单位进行调整的，可不发或少发绩效奖金、年终奖；

12、疫情期间，被破解除通知无法书面送达的，该如何处理？

先通过EMS邮寄方式，在信封的物品名称处写明《被破解除劳动合同通知》，注意留存快递底单。如果单位拒收，注意保存退回函件。

如果无法邮寄送达

使用短信、微信、电话方式向单位相关领导说明，注意保存好原始载体用于证明已向单位相关领导发送。

13、用人单位能在疫情期间与我协商解除劳动关系？

可以，但可以不同意解除

如果与协商一致解除劳动合同。用人单位需支付相应的经济补偿。

14、我是派遣人员，被隔离，公司可以将我退回劳务派遣公司吗？

不行

依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》明确了用工单位退回派遣人员的情形，疫情防控并不属于规定的情形。

15、因受疫情影响造成未能在法定时效内申请劳动争议仲裁的怎么办？

仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

#劳动仲裁#