平时上班难免和公司闹点不愉快，比如工资给少了、被辞退了，这些都算劳动争议。但很多人搞不清啥情况能维权、该找谁说理，今天就用大白话聊聊大家最关心的那些事儿。
- 到底啥是劳动争议啊？
简单说，就是你和公司因为干活儿相关的权利义务闹矛盾了。比如公司不给发工资、随便辞退你、加班不给钱，这些都算劳动争议。
- 哪些事儿能找劳动仲裁解决？
不少呢！像搞不清是不是和公司有劳动关系、合同签了又变卦、被辞退不服气、加班没加班费、工伤不给赔这些情况，都能申请劳动仲裁。
- 那有没有啥事儿仲裁不管啊？
还真有。比如公司不给交公积金、不给办社保参保，这些得找公积金中心或者税务部门。还有家政阿姨和雇主闹矛盾、农村里雇人干活儿起纠纷，这些也不算劳动争议。
- 真闹矛盾了，除了仲裁还有别的办法吗？
有四步走：先自己和公司商量，或者找工会帮忙谈；谈不拢就找调解组织调解，比如公司里的调解委员会、街道的调解组织；调解不成再去仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
- 申请调解必须写书面材料吗？调解完对方不执行咋办？
不用非得写书面的，口头说也行，调解的人会当场记下来。调解达成的协议签字盖章后就生效了，要是对方不履行，直接去申请仲裁就行。
- 去仲裁得在多久之内申请啊？过了时间就不能告了吗？
一般得在知道权益被侵犯那天起一年内申请。不过要是公司一直欠工资，只要还没离职就不受这一年的限制，离职后一年内申请就行。要是中间和公司协商过，这个时间还能重新算。
- 仲裁的时候得自己拿证据吗？公司不配合给证据咋办？
谁提主张谁拿证据。但像工资条、考勤记录这些公司手里的东西，得公司拿出来。要是公司故意不给，就由公司承担不利后果，比如仲裁会信你的说法。
- 没签劳动合同，咋证明我在公司干活儿啊？
能证明的东西可多了：工资卡流水、公司盖过章的工资条、工作证、考勤记录，甚至和领导的工作聊天记录、同事的证言都行。
- 试用期公司能随便辞退我吗？辞退了有补偿吗？
不能随便辞。得是能证明你不符合录用条件，或者你严重违反公司制度才行，而且公司得把录用条件提前告诉你。要是没正当理由辞退，那就是违法的，得给赔偿。
- 劳动合同到期了公司不续签，能要补偿吗？
看情况。要是公司不续签，肯定得给补偿；要是公司给你涨工资或者维持原待遇让你续签，你自己不同意，那公司就不用给。但要是公司降工资逼你不续签，还是得给补偿。
- 补偿是咋算的啊？按哪个工资标准给？
干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资是指你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴这些，不只是基本工资。
- 加班工资到底该怎么算啊？不同情况标准一样吗？
不一样。工作日加班给 1.5 倍工资，周末加班又不能补休的给 2 倍，法定节假日加班不管补不补休都给 3 倍。要是计件工资，加班的时候就按计件单价的 1.5 倍、2 倍、3 倍算。
- 计算加班费的时候，工资基数咋定啊？
有约定按约定，没约定就看集体合同，都没有的话按正常工资的 70% 算，但不能低于当地最低工资。比如月工资 5000，按 70% 算就是 3500，再除以 21.75 天算日工资。
- 仲裁裁决下来了，公司不执行咋办？
裁决生效后公司不履行的话，你可以直接去法院申请强制执行，法院会帮你要回钱或者让公司履行义务。
- 要是工资特别高，补偿有上限吗？
有的。如果你的工资是当地职工平均工资的三倍以上，补偿就按三倍算，而且最多给十二年。比如当地平均工资 5000，你月薪 18000，就按 15000 算基数，最多补 12 年。
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