劳动合同解除的关键要点（中院审理要点）_劳动合同的解除情形及其法律后果

1.劳动合同解除程序简述

实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律后果劳动合同解除是劳动合同制度的核心内容之一劳动合同的解除直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护和利益得失。

2.劳动合同解除的法律问题

法院需充分审查解除的时间与表现形式、解除的提出者与类型、解除的理由、解除的事实、解除的条件与依据、解除的法律后果等六个方面，应当坚持尊重劳动合同规定、限制违法解除、衡平劳资双方合法权益的价值理念01、解除的时间与表现形式。

3.劳动合同解除的条件和程序以及法律后果

在审查解除的时间与形式时，应注意以下几点：1、劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间2、解除的意思表示应向劳动关系的相对方作出3、解除的意思表示必须以明示的方式呈现如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职，一般不予支持。

4.劳动合同解除的相关规定

02、解除的提出者与类型劳动合同解除主要分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种类型，不同的提出主体会导致完全不同的法律后果一般情况下，用人单位提出解除会发出解除通知书，而劳动者主动解除会递交辞职信，这是事实比较明确的情形。

5.劳动合同解除的法律依据

03、解除的理由劳动合同解除的理由是法院审查的重要内容如用人单位的解除理由主要有劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等用人单位在作出解除决定时，需事先将解除理由通知工会并告知劳动者。

6.劳动合同的解除有三种类型

在审查用人单位提出的解除理由时，应注意以下几点：1、用人单位行使解除权时已说明理由，在裁诉阶段变更解除理由的，应以行使解除权时的理由为准2、用人单位行使解除权时并未说明理由或理由笼统，在裁诉阶段补强说明解除理由的，应以其在首次仲裁庭审中关于解除理由的表述为准。

7.劳动合同解除的七种情形

3、用人单位行使解除权时有多个解除理由的，需对多个理由逐一审查，只要其中有一个理由符合解除条件，即可认定用人单位的解除行为合法有据。04、解除的事实

8.劳动合同的解除有哪几种途径?

05、解除的依据与条件

9.劳动合同的解除的条件有哪些

06、解除的法律后果

10.劳动合同的解除有哪几种途径

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金今天的文章就到这里了，不过小编会的可不止这些哦！关注微信公众号【指尖HR】，获取更多企业日常人力资源管理资讯。