新刊 | 《南开管理评论》2020年第二期目录-南开管理评论副主编

 

原标题：新刊 | 《南开管理评论》2020年第二期目录

主编寄语

面向实践的管理学研究转型

白长虹

封面主题：创新管理

如何促进领军企业创新链功能的有效发挥？——基于新巴斯德象限的协同创新视角

余义勇,杨忠

组群内多市场接触、移动壁垒高度和企业创新绩效

邓新明,叶珍

股票期权及其要素设计与企业创新产出——基于风险承担与业绩激励效应的研究

肖淑芳,石琦,吴佳颖

“众乐乐”还是“独乐乐”？“有核”集群的双向技术溢出与集群创新绩效

李宇,唐蕾

供应商网络技术多元化如何影响企业创新绩效——中介效应与调节效应分析

于茂荐,孙元欣

旅游管理

自然灾害事件下景区风险管理：危机信息流扩散与旅游流响应

阮文奇,张舒宁,李勇泉

烙印效应：工匠精神传承下的酒店师徒制与操作常规

曾国军,李浩铭,杨学儒

财务管理

当前制造业企业的融资约束是过度抑或不足——基于高质量发展要求的审视与评判

肖曙光,彭文浩,黄晓凤

企业杠杆率水平、杠杆转移与金融错配——基于我国沪深A股上市公司的经验证据

宁薛平,张庆君

乐观的分析师更可能进入明星榜单吗——基于《新财富》最佳分析师的评选机制分析

逯东,谢璇,杨丹

公司治理

腐败惩治的外部性和企业创新行为

田利辉,王可第

师生“类血缘”关系会缓解公司代理问题吗

李莉,杨雅楠,黄瀚雯

期权属性、公司治理与可转债发行

肖万,张宇彤,许林

市场营销

负面社会推理对消费者购买行为的影响

马京晶,莫子川,石晓伟

渠道建言：多层面驱动因素及其对渠道绩效的影响

张闯,鄂嫚迪,顾芳

信誉标签结构线索对消费者健康食品购买意愿的影响研究

贾培培,李东进,金慧贞,张宇东

组织行为

柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及其作用机制研究

叶一娇,何燕珍,朱宏,邓昕才,吕逸婧

亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效：认知信任的作用机制与情境条件

屠兴勇,刘雷洁,张怡萍,彭娅娅,林琤璐

评论

基于异常值分析的全视角绩效管理

平婧,张慧琴,孙昌璞

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编辑：张维宁

审核：周轩返回搜狐，查看更多

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