原创 在机关单位内，为什么“笔杆子”越来越少，没人愿意干？-机关单位应当在本机关单位内部公布什么信息

原标题：在机关单位内，为什么“笔杆子”越来越少，没人愿意干？

在机关单位中，有一种一般人不愿意干，一般人又干不了的岗位，那就是文字综合岗。对于从事这个岗位的文友，一般被称为文字综合人员，比较亲切的称呼为“大秘”，有敬意的称呼为“笔杆子”。

这一类人往往凭借手中“一支笔”，能够让机关的工作亮点充分彰显，甚至能让日常的工作变成特色的工作、成为创新的工作，这足以见得文字的力量。因此，单位的文稿文字综合人员，往往被人高看一眼，厚待一层，成为职位晋升的“领头羊”。

但不知从什么时候开始，“笔杆子”却慢慢不吃香了，这个岗位也不再叫人羡慕了，基本上，没有哪个人主动想到这个岗位。甚至不少长期从事文稿写作的文友，都将“跳出坑”作为自己体制内工作生涯的首要目标。

从公务员遴选上，也可以看出一些“端倪”，别的部门参考者很多，但文字综合岗位，如政研室、研究室、党办等岗位，报名者寥寥无几，甚至都达不到开考的比例。

为什么会出现这个现象呢？

一是文字工作者的工作任务非常重。不加班好像不正常，看着其他科室的同事，特别是同一批考录的公务员，天天优哉游哉的，心里自然不够平衡。

二是文字工作者的“标签”很难摘除。在文稿圈子存在这样的问题，越是成手的“笔杆子”越是难以转岗位晋升，往往是从文字科员，到文字分管领导，再到文字领导。在其他同事眼中，文字岗位出来的干部，只是会写材料，不会其他。

三是具有文稿文字天赋的人不多。很多人担心自己干不好文字工作，去了这个岗位也是浪费时间。况且很多单位都是没有师傅带的境况，新人入门和提高比较难。

四是现在靠“一支笔”提升越来越难，一些领导的“人情味”越来越淡，很多人看清了这个现实。

但是，对于毫无背景的文友来讲，文字综合岗位还是不二之选，也是职务晋升的快速通道，可以优先考虑。

（文章来源：笔苑公众号）返回搜狐，查看更多

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