2022最新版职工退休工资标准及退休年龄规定-善世（2021年职工退休标准）

 

近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（粤人社规〔2022〕20号），从2022年1月1日起调整增加广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金。各地市将于7月底前把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

从6月底开始，到现在已经有14个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。今年养老金调整有什么新变化呢？2022年的职工法定退休年龄是多少岁？善世带大家逐一了解。

全国多省市2022养老金调整

养老金调整实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分相结合。

北京

7月13日，北京市人社局发布了《关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知》，调整后的养老金7月底前发放到位。

政策链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202207/t20220714_2771641.html

调整范围

北京市职工基本养老保险（含企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险）参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休（含退职、退养人员）手续的人员。

（2）调整办法

定额调整

每人每月增加36元。

挂钩调整

（一）与缴费年限挂钩

缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。

缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元。

缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（二）与养老金水平挂钩

按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。

同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。

倾斜调整

适当向高龄退休人员倾斜

针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。

65至69周岁的退休人员，每人每月再增加40元。

70至74周岁，每人每月再增加50元。

75至79周岁，每人每月再增加60元。

80周岁以上，每人每月再增加70元。

在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。

另外还有针对企业建国前参加革命工作的老工人、企业退休军转干部、原工商业者的特殊调整方式，详情可查看政策原文。

上海

今年上海市的养老金调整方案变化较大，出现了恢复工龄调整、优化高龄政策。

政策链接：http://rsj.sh.gov.cn/tshbx_17729/20220714/t0035_1408356.html

（1）调整范围

2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

（2）调整办法

定额调整

规定每人每月可以增加60元

挂钩调整

1、按照本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年每月增加1元，增加额不足15年的补足至15年。

2、按本人2021年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%。

适当倾斜调整

2021年底前满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。广东

从2022年1月1日起，调整增加广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

政策链接：http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcfgk/content/post_3974917.html

调整范围

2021年12月31日前（含本日）已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，以及2021年12月按规定办理退休手续，并以2021年城镇职工基本养老保险计发基数计发基本养老金的退休人员。

（2）调整办法

定额调整

每人每月加发28元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现公平原则。

挂钩调整

在定额调整的基础上，为体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与本人基本养老金和缴费年限分别实行挂钩调整：

1.按基本养老金定比增加。每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.1%增加基本养老金。

2.按缴费年限长短增加。缴费年限（含视同缴费年限，下同）20年及以下的，增加标准按以下公式计算：与缴费年限挂钩的基本养老金月标准增加额=缴费年限×1元，增加额不足15元的，按15元发放；缴费年限20年以上的，增加标准按以下公式计算：与缴费年限挂钩的基本养老金月标准增加额=缴费年限×1元+（缴费年限-20）×1元。

倾斜调整

在定额调整和挂钩调整的基础上，对退休的高龄人员和企业退休的军转干部分别实行倾斜调整增加：

1.年满70周岁不满80周岁的，每人每月加发20元；

年满80周岁不满90周岁的，每人每月加发30元；

年满90周岁不满100周岁的，每人每月加发60元；

年满100周岁及以上的，每人每月加发200元。

对上述高龄人员倾斜增加的基本养老金，纳入以后年度基本养老金调整基数。参加企业职工基本养老保险的退休军转干部，基本养老金在本次调整后如果未达到所在市企业退休人员月人均基本养老金水平的，按所在市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。

四川省

政策链接：http://rst.sc.gov.cn//rst/zcwj/2022/7/28/9341a530efe94ea689a36c6a35182b2d.shtml

调整范围

2021年12月31日前已按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整办法

（一）定额调整。每人每月增加38元。

（二）挂钩调整。调整退休人员基本养老金与本人基本养老金水平和缴费年限（工作年限，下同）挂钩。与基本养老金水平挂钩部分，以社保经办机构核定的本人2021年12月的基本养老金为基数增加1.1%；与缴费年限挂钩部分，缴费年限15年及以下的每满一年增加0.6元/月，超过15年的部分，每满一年增加1.7元/月。

（三）适度倾斜。属下列情形的退休人员，先执行定额调整和挂钩调整办法，再按以下办法增加基本养老金。同时符合下列两类及以上情形的，可累加享受。

1.高龄退休人员

年满70岁不满80周岁的人员，每月增加30元；

年满80岁不满90周岁的人员，每月增加60元；

年满90周岁及以上的人员，每月增加100元。

2.艰苦边远地区退休人员。一类至六类地区分别增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

3.企业退休军转干部。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照国家有关规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。企业退休军转干部的范围，按原有关规定认定。

浙江省

浙江省下降了挂钩基础养老金调整部分，重视提低控高，缩小养老金差距，同时还体现“长缴多得”和“多缴多得”的激励机制。

定额调整

定额调整32元

挂钩调整

（一）按缴费年限挂钩

缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元（月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元）；

缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；

本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

（二）按养老金水平挂钩

按照1.34%上涨，去年是1.65%，今年下降了0.31个百分点，这有利于缩小养老金差距。

倾斜调整

男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；

年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

去年两个年龄区间的调整标准分别为27元和54元，今年分别下降了2元和4元。

2022职工退休年龄规定

依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。

随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。

此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

善世提醒企业：

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

常见问题

问：退休时怎么区分工人与干部身份？

善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。是否属于管理岗，由企业认定。

依据：2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。

问：企业怎么避免因不明确女职工退休年龄而引起的劳动纠纷？

善世回答：实践中，有部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休，与此同时，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异。确实存在引起劳动纠纷的风险。

企业应该明确岗位性质，女职工对退休年龄有异议时，应当及时向人社部门咨询、核实员工情况属于何种退休情形，并要求女职工提交书面退休申请。

问：退休时养老金未缴满15年怎么办？

善世回答：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；《社会保险法》实施前（2011年6月30日）参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

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