正科级干部，40年工龄和30年工龄，待遇上有什么区别？（正科级40年工龄退休工资大概多少）

机关事业单位中，工龄为40年的正科级干部和工龄为30年的正科级干部，领取的基本养老金能差多少？我们从机关事业单位养老保险制度改革前后两个角度，以公务员为例，分析工龄不同的人员，改革前后的养老待遇到底差在哪？

一、改革前退休待遇差距

我们首先来看一下，没有实行机关事业单位养老保险制度改革前，退休人员按原有退休制度计发退休待遇，原有退休待遇计算办法以退休人员在职时最后一个月的基本工资为基数，按照工龄打折，算出基本退休费，再加上其职务对应的退休生活补贴，即可算出退休人员的退休待遇。

按照国家规定，30年工龄的退休打折比例为85%，40年工龄的退休打折比例为90%，相同职务对应的退休生活补贴是一致的。因此，40年正科和30年正科，退休待遇标准主要差距在基本退休费上。而基本退休费的计发基数为基本工资，基本工资指职务工资和级别工资两项，改革前公务员正科级别的职务工资为510元，级别工资是按照公务员工龄、任职年限、受教育程度等因素来明确的，每个人对应的级别工资都不一样。改革前一般公务员级别工资最低档为290元（办事员），最高档为3820元（省部级），30年正科的级别工资约700元左右，40年工龄的正科级别工资约923元左右。

因此，40年工龄的正科，其基本退休费≈（510+923）×90%=1289.7元

30年工龄的正科，其基本退休费≈（510+700）×85%=1028.5元

两者差距=1289.7-1028.5=261.2元

可以看出，改革前，工龄相差十年的正科级干部，退休待遇的差距只体现在基本工资的打折比例上，差距并不大。

二、改革后退休待遇差距

我们主要从基本养老金的计算办法来看，工龄为40年的正科级公务员和工龄为30年的正科级公务员，基本养老金差距主要体现在哪里？

我们知道，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金=退休时上年度当地在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%，简单地说，基础养老金就是以退休时社会平均工资为计发基数，以缴费年限与缴费工资指数之积为计发比例，相乘得出来的。

缴费工资指数指的是本人缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值，我们假设正科级公务员的平均缴费工资指数为1.2，则其基础养老金的计发比例为（1+1.2）÷2=1.1。假设30年正科级公务员和40年正科级公务员同一年退休，则两者基础养老金的计发基数相同。

基础养老金的差距=（1.1×0.4-1.1×0.3）×计发基数=0.11×退休时上年度当地在岗职工月平均工资

我们再来看其个人账户养老金的差距，40年公务员由于多交了10年的养老保险费，则个人账户养老金储存额约多出8万元，则个人账户养老金差距=80000÷139=575元。

两者待遇差距=基础养老金差距+个人账户养老金差距

=0.11×退休时上年度当地在岗职工月平均工资+575元

从上面的计算公式可以看出，改革后，工龄越长的人，其缴费年限越长，待遇也就越高。这与国家提倡的多缴多得，长缴多得，晚退休多拿待遇的原则是相符的。同时，也可以看出，职工养老保险制度的基本原则就是多积累，长积累，晚退休，领取到的退休待遇就越高。

欢迎点赞、评论、转发！关注我，带你深入了解国家社会保险政策，更好地规划未来生活。