事业单位管理岗和专业技术岗怎么选？哪个更好？（事业单位管理岗与专业技术岗哪个好一点）

事业单位选专技岗还是管理岗好，这个需要从单位行政层级，岗位设置，晋升渠道，工资待遇，双肩挑，职级并行，所学专业等多角度来分析，好与不好是相对的。其实最重要的影响因素是单位的行政层级，岗位设置比例以及自己的性格和所学专业。

究竟选专技岗还是管理岗好呢，不论是打算报考事业单位的新手，还是已经在事业单位深耕多年的在编人员，都会有迷茫。有些人想从专技转管理，有些人想从管理转专技。大家都在仔细权衡利弊关系，但是由于缺乏对两种岗位的深入了解，所以无法果断的做出正确判断。本文依托我在事业单位二十年的专业工作经验，给大家多角度详细分析两者的优劣，看完你会恍然大悟，从此在选岗上不再迷茫。

本文从如下角度深入分析

1.事业单位岗位如何设置，结构比例如何确定

2.什么是双肩挑

3.事业单位工资构成，如何计算

4.事业单位管理和专技岗如何晋级

5.事业单位如何转岗（管理转专技，专技转管理），需要哪些条件

6.职级并行后对管理岗位的影响

一、事业单位岗位设置和结构比例

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

（4）专业技术类事业单位管理类岗位不高于15%，且管理班子中有三分之一的人员可以“双肩挑”。

很多人可能看不懂这四句话，那么我就举例来说。

第一句话的意思：比如以专业技术为主的某某事业单位，总编制数是20个。那么专业技术岗位设置按70%比例，那么专技岗要设置14个以上，管理岗位和工勤岗应该在6个以下。

第二句话的意思：比如以管理岗为主的某某事业单位，总编制数是20个。那么管理岗要设置10个以上，专技岗和工勤岗要在10个以下。

第三句话的意思：比如以专业技术为主的某某事业单位，总编制数是15个。其中专技岗10个，按1：3：6的原则，那么其中高级职称设置1个名额，中级职称设置3个名额，初级职称设置6个名额。

第四句话的意思：比如以专业技术为主的某某事业单位，总编制数是40个，按管理岗不能高于15%的原则，那么管理岗位设置不能超过6个，如果其中有3个设置为领导岗位，那么其中有1个领导岗位可以双肩挑，等于整个单位只有一个可以双肩挑的岗位。这里多说一句，这就是我之前的视频，我说如果想走上领导岗位，不要选专技，要选管理的原因，当时很多人喷我不懂双肩挑，我从来不作解释。今天就在这里提一下原因。我不提双肩挑的原因，是因为一个新人，你想想看，你能双肩挑的概率有多大，对新人去提这种很难实现的东西意义在哪里。很多人只是听说过或者见过双肩挑，但并不清楚双肩挑需要满足什么条件和背后的逻辑。

所以选专技岗还是管理岗，首先最基本的就是要弄清楚单位的编制数和岗位设置比例，然后才能进行最初步的选择。（至于如何查看单位的机构设置，编制数等详细信息，本专栏最后一课[第八课：如何查询所报事业单位的机构设置，编制数，福利待遇，工作内容]会详细解说，大家密切关注后续课程就行）

二、事业单位岗位等级设置

1.事业单位管理岗等级设置

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2.事业单位专业技术岗等级设置

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.事业单位工勤岗等级设置

工勤岗分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

具体岗位设置和对应的岗位工资见下表：

三、什么是双肩挑

在专业技术类事业单位中，可以在管理岗位设置不超过三分之一的专业技术干部，执行职称工资待遇。就是专业技术人员聘用到管理领导岗，但是工资待遇按专业技术职务享受。这种情况就称为“双肩挑”。

事业单位中“双肩挑”的现象比较普遍，主要集中在学校、医院等专业技术人员集中的单位。在医院里面，主任医师担任院领导顺理成章，组织人事部门也支持专业领导管理专业单位。同样的现象，还存在各类学校中，除高校外，中小学校最为普遍，分布也最广，人数也最多。在教师岗位上评了中级以上职称，“教而优则仕”，最后走上了管理岗位，当了校长，却发现管理岗位工资低于原来的职称工资，于是两头都要沾，既占着管理岗位，又享受着专业技术职务工资。

当然，各地对双肩挑设置了不同的地方要求，比如广东省事业单位工作人员"双肩挑"，作了如下规定：

1."双肩挑"仅限单位领导岗位或部门领导岗位；

2.该管理岗位确需专业技术背景；

3.兼任专业技术岗位人员应符合国家规定的专业技术职务评聘条件；

4.聘任专业技术职务的管理人员，应实际从事专业技术工作并完成三分之一的专业技术岗位工作量。

四、事业单位工资构成，如何计算

事业单位工资由两部分组成，

1.基本工资=岗位工资+薪级工资

薪级工资也就是工龄工资，只要学历层次一样，不论管理岗还是专技岗，他们的薪级工资是一样的，因为都是干一年，薪级工资就加一级，所以没有区别，事业单位最新的薪级工资对照表如下：

不同的是岗位工资，大家看下面的对比表。通常来说，专技岗晋升比较快，所以岗位工资涨得就快。

举个例子：A同学和B同学本科毕业后同时考入事业单位，A同学走的专技岗，B同学走的管理岗，那么在一年见习期后需要转正定级的。

A同学：专技十二级，岗位工资1720；薪级7级，薪级工资：530

B同学：管理九级，岗位工资1720；薪级7级，薪级工资：530

大家可以看出来，在起步阶段，大家工资都一样。不同的是，在同一个单位，通常专技岗晋升的速度要快于管理岗。比如县级事业单位，由于单位层级低，要想解决一个副科级，是很难的。但是如果走专技岗，解决一个中级还是容易，副高也不是很难。

这两个同学的起步一样的，但是十年后，A同学可能已经是副高，B同学可能还是管理九级科员（假如考虑职级并行顺利晋升，大概率也仅仅是八级职员），所以这个时候，两个人的差距就大了。

附事业单位转正定级标准表

2.浮动工资=津贴补贴+绩效

这个不同地区，不同单位，浮动工资差别就很大了。但是与你选专技岗还是管理岗关系不大。这个岗位的因素基本上不用去考虑，因为这两项工资主要跟大环境有关，个体左右不了。

重点来了，不同事业单位，到底走管理岗还是专技岗呢？我们就从乡镇事业编，县一级，市一级，省一级逐级分析，然后从双肩挑，灰色收入，所学专业，性格，家庭背景等多方面详细讲述，由于很多东西不适合公开讲，所以大家付费看下面的关键内容吧！