工龄工资对照表（公务员工龄工资对照表图片）

我国现行的国家关于工龄工资的规定如下：职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄，资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准，一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。

示例：某公司工龄工资计算标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

员工工龄工资按照连续工作年限增加而递增，在同一个公司连续工作满一年的每月工龄工资为50元；连续工作满两年的每月工龄工资为100元；连续工作满三年每月工龄工资为150元；连续工作满四年每月工龄工资为180元；之后连续工作时间每增加一年，每月工龄工资按标准增加30元。