最新的公务员工资标准表 工龄从这些方面影响着我们的收入（公务员的基础工资的组成）

公务员的工资是按照当地职工的平均收入做计算形成标准的，公务员的工资构成都有哪些呢?接下来让我们一个一个来分析。

首先，公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

一、基本工资：

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。(这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实)

我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。

具体见下图：

资料来源:《公共部门人力资源管理》祁凡骅 孙柏瑛 著 中国人民大学出版社

国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.

这是我国最新的公务员工资标准表，所以说这个基本工资还是有很多组合的呢，并且随着级别职务等的变化，工资也会变跟着变，所以就不在赘述，各自对应加和就成。

二、工龄工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

三、奖励工资:

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。

工龄没有用？ 新劳动法这4点你务必要知道

工龄是指劳动者的从业年限(并不是指在一家用人单位的工作时间)，你还在以为工龄只是代表工作时间长吗?你还以为工龄没什么作用?小编告诉你，工龄的作用大着呢!虽然是它不是每个月直接反应在你的工资里，但是它却实实在在的从这4个方面影响着我们的收入。

1、带薪年假

带薪年假相信大家并不陌生，依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要工作年限在1年以上的，就可享受带薪年休假，即是在休假期间，享受与正常工作时一样的工资收入。那你知道你的带薪年假天数是怎么计算的嘛?

工作年限在1~10年的，带薪年假为5个工作日;在10~20年的，带薪年假为10个工作日;累计工作年限在20年以上的，带薪年假为15个工作日。

2、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，而用人单位不得与该劳动者解除劳动合同的时限。根据工龄的长短，治疗期的期限也不同。

工龄10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月;工龄10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5~10年的为9个月，10~15年的为12个月，15~20年的为18个月，20年以上的为24个月。也就是说，工龄越长的劳动者，越不容易被用人单位解雇。

3、养老金

可能有些人不知道养老金与工龄有什么关系，一般来说呢，工龄越长养老金越高，一方面是因为工龄越长缴费年限就长，这一点毋庸置疑，所以养老账户金额就高;另一方面，工龄可以计算累计缴费年限，一些高温、高危等特殊工作环境下的工种，实际工作年限可以计算为更多年限的工龄。比如说一年实际工作时期，可以计算为1.5年工龄。工作年限满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。所以工龄长，领取的养老金就多。

4、解约补偿

总所周知，用人单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付补偿，你以为所有人的解约补偿金都是一样的吗?其实不是，节约补偿金实际上与劳动者工龄挂钩，按照劳动者在该用人单位的工作年限来算，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付解约赔偿。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按6个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家现在知道工龄有多重要了吧!别再说工龄没作用了，也别让用人单位以“新单位”、“买断工龄”等为由把你的工龄清零了，这样你失去的福利可不止一点点哦!