为什么有些企业规定工龄工资每一年加10元或50元？有些甚至没有（工龄工资每年加10元,时间怎么算）

在工龄工资上国家并没有什么规定，有的企业可能是10元，有的企业可能是50元，也有的企业可能会是100元，更有的企业甚至可能就没有，工龄工资的标准多少主要取决于企业的薪酬设计理念。那么，为什么很多企业的薪酬方案中都会设有工龄工资？我觉得主要为了解决以下两个方面问题。

一、解决新老员工之间的差异问题。现在很多企业在设计薪酬方案时都提倡以岗定薪，同一岗位上的职工薪酬标准相同。但是对于同一岗位上的新老员工来说，老员工的工作熟练程度，工作经验等方面在一般情况下是优于新员工的。那么如何解决新旧员工之间的差异问题呢，企业便引入了工龄工资。

二、体现价值，留住人才。职工从进入公司的那一刻起，随着工作年龄的不断增长，业务水平及业务能力也在不断的获得提升，对企业的贡献也在不断的加大。企业为了更好的体现职工的价值，更好的留住人才，便引入了工龄工资。