《大江大河2》开播，堪称职场教科书：混不好？是你还没看懂人性笑果文化背后的股东（大江大河2是什么剧）
2020年的国剧，心眼儿首推《大江大河2》。
与第一部主角“出身不好”，“起步艰难”不同，第二部上来就是初露锋芒的宋运辉，与一群国企老狐狸打太极的对手戏。
真心是拳拳到肉，相当过瘾！
除了看着爽，戏中的那些官场话，也特别有“嚼劲儿”。
比如说，面临项目即将被毙，宋运辉给“老对手”闵厂长打电话，求他出面引荐部里审批官员，想再当面争取下。
“我那个大舅哥，也非常忙，不是什么时候都能联系上的。”
“闵长，实话实说，如果这次项目黄了，我就得回金州（闵长的工厂）了。”
“好啊，你回来，咱们兄弟搭班子一起做事。”
“那我可当真了。”
“不过我也不能太自私了，让金州人在系统里开枝散叶，更是好事。这样吧，我帮你约。”
能说服对方的，只有他自己的利益。
这就是人性！
抓住这点，敌人变朋友；不懂这点，分分钟朋友变敌人。
这与光明、阴暗无关，不过是人类习以为常的思考方式。
但只有能看透其本质的人，才能看清很多“无法理解”的事情。
也只有这样，你才能在职场中，想得明白、做得豁达、不再痛苦！
今天，心眼儿就结合《大江大河2》的剧情，跟你聊3个职场人性铁律，虽然残忍，但也很现实。
希望能让不知如何破局的你，找到方向与解法，尽快走出困境，实现逆袭！
听闻部里要放弃“东海”，最后一个加入“东海项目组”的宋运辉，要找项目审批的关键人——路副司长，当面解释东海项目的技术优势。
但分管审批的领导，是想见就能见到的吗？
“虽然只是个副司级干部，多少人想见他啊，不管是谁，都得预约。”
“你一来，我就排上队了，但轮到咱们也得是元旦以后了。”
后来通过层层关系，宋运辉终于见到了这位路司。
对方却连正眼都懒得看他一眼，更别说见面地点，就是在他打网球的球场边。
他不是答应了吗？还有熟人引荐，为什么会这样？
因为在路司眼里，宋运辉与自己根本不在一个层次上！即使是熟人带过来的，也就是勉强给个面子而已。
职场中，很多人都有一个误解，认为只要努力巴结高层，取悦他们，就能靠着他们上位，获得发展。
其实，这根本就是本末倒置。
真正的高手，一定是先沉淀自己，让自己变得有“利用”价值，再去结交权贵。
也就是说，不是朋友多了路好走；而是，你的路好走了，朋友才会多！
再说宋运辉。
九死一生的“东海项目”顺利上马，然后又遇到了危机。被排挤的宋运辉力挽狂澜，主动站出来牵头，在最快的时间里做出3个替换方案，帮部里解决了大难题。
再看路司什么反应？
“忙到现在也没吃饭吧，陪我吃点去。”
“以后有事，可以随时到部里找我。”
给你个眼神，自己体会~
从约不上到主动约饭，从不理不睬到主动示好，是路司长变了？
不，是宋运辉让他看到了利用价值。
“我最关心的，是东海项目尽快实现投产，我必须要依靠能够彻底贯彻并且理解上级意图的人。”
只有不断经营自己，提升自己的不可替代性，才会更有主动权，吸引更多的人主动向你靠近。而不是用讨好换白眼，不仅浪费力气，还毫无结果。
弱者成就了强者，却无法得到强者的尊重；穷人供养了富人，却无法与富人同乐。
别说世界太阴暗，因为这就是人性！
02 手上有刀，心中有佛有网友留言说，之前觉得宋运辉是个耿直的技术咖，怎么现在变得这么市侩油滑了？
其实，这个世界从来就不分好人与坏人，两种属性集中在一个人身上，非常正常。
小孩子才说对错，成人只谈利益。
遇到君子，我们可以平心静气地讲道理，做个和善的好人；而如果遇到恶人，也必定要让他们尝尝苦头。手上有刀，心中有佛，才是职场上的最高境界。
那怎么才能做到呢？
宋运辉跟马厂长说，愿意用“自己去码头干苦力”为条件，换得“给东海项目配置美国设备”。
“放心，我一定站在东海的角度上做决定。”
好浓的油条味！
结果就在他准备出发的前一晚，得到内部消息，所有进口设备即将被叫停，不管是美国设备，还是日本设备，都买不到了。
宋运辉赶紧跑到厂长办公室，想要提醒他，却看到了“已经签好的”日本设备采购合同。
如此言而无信的人，必须给他点颜色！
于是，宋运辉当晚并没有和他说引进设备的危机，更是在东海项目本土化投产仪式上，出尽了风头。
不是正职，胜似正职！
所谓手上有刀，不是真拿刀和对方互砍，而是用合理的方式，达到自己的目的。
比如说，宋运辉忍下了各种排挤，然后在“别人都不行”的时候果断出手，打得对方毫无还手之力！
但是，宋运辉的做法，还不是最高境界。
后来他和师父水书记的一段对话，让我对这件事的认识，又提升了一个高度。
03 君子报仇，十年不晚在启动仪式上，宋运辉请来了系统内已经退休的师父和岳父。
活动结束后，他得知师父要走，就赶忙去找水书记。
师父又给他上了两堂课：
第一件事，不应该请师父和岳父来。
现任领导和老领导同时出现在一个场合，彼此都别扭。
第二件事，要注意团结同志。
水书记口中的“同志”，就是包括厂长在内的，东海领导班子。
毕竟宋运辉还是个副职，而且是刚从第四调整到第二。
适当给其他同志留一些表现的机会，对于他来说，非常容易，而且也不会抹掉他的功绩。
但对于其他人来说，至少会觉得欠了宋运辉人情，以后开展工作会更顺利些。
“那设备参数都是我亲手调试的，领导问起来，也只能我来回答呀。”
宋运辉不服。
也是，让一个长期被排挤的人，在翻身的时刻，还想着给其他人留面子，的确有点为难。
但这就是人性。
人都是喜欢功劳、推脱过错的。
所以，你在公司里做出了成绩，为公司创造了巨大的利益，这个功劳是谁的呢？
先别急着往自己身上揽。
如果懂得人性，你就会知道，功劳还是你老板的，你团队的，你下属的。
学会分工，学会均衡各方利益，才会减少被人下绊子的可能，否则别人心里不舒服，你也不会过得好。
至于宋运辉后面还会遇到什么，咱们还是接着追剧看吧。
2020年，是个不平凡的年份。
大有全球肆虐的疫情，小有工作变动，人事调整。
在困难面前，有人冲动了；有人退缩了；有人原地不动，静待好运降临。
我们经常是在碰了很多次壁之后，才会长记性，积累经验，对人性有更深的了解。
其实，看一部好作品，也就像亲身经历了一样，从而从别人的人生中汲取人性的智慧。
就比如说今天聊的《大江大河》。
你看过吗？
又有怎样的感悟呢？
欢迎留言，讨论区里接着聊~
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