“千万别自己去交社保，不然亏大了”，社保个人缴费有什么弊端？（个人缴纳社保有什么好处和坏处）

社保制度从上世纪90年代时推出，它作为一种保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险，一经推出就受到了社会的推崇，国家也要求企业必须强制性为职工上交社保，不然的话职工可以进行检举。

社保不仅包括职工社保，就算是个体户、自由职业者也可以上交，这些人所缴纳的是灵活就业社保，对职工社保来说福利不是太高，但比起城乡居民养老、医疗保险，享受的待遇要高出很多。

不过近期有人却说，千万别自己去上交社保，不然亏大了，为何会这么说？个人缴费有什么弊端？今天我们一起来看看，企业缴纳和个人缴纳的特点。

1、灵活就业人员需要自行去参保，按照规定在当地的社保局上交即可，其缴费基数多少由自己决定，一般为当地上一年社平工资的60%-300%，如果收入高，那就可选择300%的缴费基数，而低收入者可选择60%的缴费基数。

企业职工社保是一项强制性的社保，只要是在职人员就必须上交，且它是职工和单位按照一定比例共同上缴，企业每个月会从工资里直接扣除个人缴费。

2、如果是灵活就业人员，那就以个人为名义参加社保，除了缴费基础由自己选择外，缴费比例达到了20%，12%的费用会被纳入统筹账户，8%会被记为个人账户中。

如果是职工参保的话，企业会帮忙上交16%，费用会纳入统筹基金中，个人上交比例为8%，记入到个人账户中。

如果同样是上交15年，在缴费基数、缴费城市等条件相同的基础上，那领取的养老金是完全相同的，并不存在多少问题。

既然养老金的计发方式一样，为何大家都说自己上交社保亏大了呢？

职工社保中，企业交的是大头，职工们只需要上交一小笔钱，压力并不是太大。如果是灵活就业社保，参保者需承担全部的社保金，且大头进入了统筹账户内，少部分会列入个人账户内，负担会大上很多。

如果灵活就业人员选择60%的缴费比例，获得的养老金不会太高。因此，大家尽量还是在公司内上交，这样更划算一些。

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