【本周热点】2023最低工资标准；平均招聘薪酬10558元；字节裁员；蔚来优化团队；乐视四天半工作制；新东方更名；三星巨额年终奖

 

一、政务新规

1.人社公布：2023年全国各地区最低工资标准！

2023年1月2日，人社部公布了最新的全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体哪些省市调整了最低工资标准？会给用人单位和劳动者带来哪些影响呢？马上来了解！！>>点击查看详情（善世集团）

2.人社部：协调妥善解决困难行业企业欠薪问题

1月3日，人社部召开深入推进根治欠薪工作电视电话会议，部署春节和“两会”前后根治欠薪重点任务。会议强调，要扎实推进欠薪集中整治专项行动，确保农民工及时足额拿到工资。同日，人社部在官方微信号公布了一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（新浪财经）

3.北京：1月1日起，租住保障性租赁房可提取公积金

1月1日，北京住房公积金管理中心发布《关于进一步优化住房公积金提取业务的通知》（以下简称《通知》）。为解决新市民、青年人等群体住房困难，进一步优化住房公积金提取业务办理，《通知》规定，职工在本市租住保障性租赁房的，可依据实际房租提取住房公积金。另外，北京住房公积金管理中心与北京市保障房建设部门合作，推行保障性租赁房项目“按月还租”，经职工授权同意后，北京住房公积金管理中心会按月将职工缴存的住房公积金直接划转至保障性租赁房运营方，减少中间的提取环节。（北京日报）

4.北京市阶段性缓缴三项社保费可申请延长还款期限

1月4日，北京市社会保险基金管理中心发布消息，北京市已缓缴2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的参保单位，自2023年1月1日起，可线上申请延长还款期限至2023年12月底，并采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。（新京报）

5.上海：提前发放1月份养老金

为让广大离退休（职）人员度过一个愉快祥和的春节，上海市人社局将对春节长假期间发放的离退休（职）人员养老金提前发放。原定于2023年1月9日至14日发放城镇职保养老金的离退休（职）人员，现自1月9日起可通过相关银行、邮局领取；原定于2023年1月15日至25日发放城镇职保养老金的离退休（职）人员，现自1月10日起可通过相关银行、邮局领取；原定于2023年1月10日发放的城乡居保养老金照常发放；2023年2月份的养老金发放恢复原日期。（上观新闻）

6.湖南出台职工基本医疗保险实施办法，年度最高支付限额50万元

据湖南省医保局消息，《湖南省职工基本医疗保险实施办法》（以下简称《办法》）已于1月1日起施行。《办法》规定，职工应当参加职工医保，基本医疗保险费由用人单位和职工按照规定共同缴纳。其中，用人单位缴费基数为上年度职工工资总额，个人缴费基数为本人上年度月平均工资。原则上用人单位的缴费率（不含生育保险）为本单位职工工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2%。职工大病保险起付线原则上按全省上年度居民人均可支配收入的50%左右确定。职工大病保险年度最高支付限额统一为50万元。（三湘都市报）

7.山西省总工会多项措施加强低温作业职工劳动保护

1月4日，记者从山西省总工会获悉，为切实保障广大劳动者尤其是户外劳动者的健康权益，最大限度减少冬季低温天气因素给职工生产生活带来的不利影响，山西省总工会日前下发关于做好低温作业职工劳动保护工作的通知，要求各市总、省级产业工会（工委）以“安康杯”竞赛活动为载体，高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作，有针对性指导督促企业加强严寒天气下对劳动者的保护，扩大低温作业职工劳动保护工作的覆盖面。结合地区和行业实际建立低温津贴制度并指导企业落到实处。（山西日报）

二、企业大事

8.字节跳动裁员：头条抖音飞书等均有优化名额，部分员工未得到赔偿

从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。（界面新闻）

9.京东科技组织架构调整，曹鹏出任京东云事业部负责人

京东科技正进行新一轮架构调整，将把现有的BU和BG部门整合成销售、解决方案、交付、研发四大中心。据该消息称，京东科技内部公告架构调整，包括成立京东云事业部，整合原京东云事业群-云产品研发、通信云、无线宝等业务，聚焦IaaS、PaaS 产品、销售、标准交付的一体化，建立信创云产品矩阵。人事方面也有调整。现任集团技术委员会主席、京东科技京东云事业群云产品研发部负责人曹鹏任京东云事业部负责人，数字城市群负责人徐丰任京东科技销售中心负责人，京东云事业群负责人高礼强任京东科技解决方案中心负责人，三人均向京东科技CEO李娅云汇报。（科创板日报）

10.乐视宣布：2023年起执行每周4天半工作制， 工资不变

2023年第一个工作日，乐视CEO张巍通过全员信宣布：2023年1月1日起，公司将执行每周4天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面告诉红星资本局，此次工作时长调整不会影响员工工资变化。乐视表示，此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。（红星新闻）

11.李斌全员信细数蔚来8大问题：将优化低效项目和团队

据报道，蔚来董事长兼CEO李斌在全员信中悉数列举了8项团队做得不足的地方，包括交付量增速落后于中国智能电动汽车市场的整体增速；应对供应波动，很多厂商的反应更迅速，更高效；针对需求波动，惯性太强，调整不及时，造成了不必要的损失；新车上市前后的软硬件质量问题已经影响了产品口碑和声誉；测试车事故和数据被窃取事件暴露出公司内部管理需要加强等。李斌表示，对于低效的组织、低效的团队、低效的流程、低效的项目，需要进行全面的梳理和优化。(36氪）

12.万达集团为保就业作贡献，全年新增就业20.1万人

1月3日，万达集团公布2022年度新增就业数据。全年新增服务业就业20.1万人，其中大学生超过10.2万人，超额完成万达年度就业目标。万达集团始终把创造就业作为企业社会责任的核心内容，连续多年成为全国创造就业最多的企业之一。截至2022年底，万达已在全国累计开业473座万达广场、120个万达酒店、825家万达影城、385家宝贝王乐园，共创造稳定服务业就业岗位191.6万个，其中大学生89.5万人。（东方财富网）

13.新东方在线将改名为“东方甄选”，俞敏洪：更匹配未来业务方向

新东方在线科技控股有限公司公告，董事会建议将公司英文名称由“Koolearn Technology Holding Limited”更改为“East Buy Holding Limited”及将公司双重外文名称由“新东方在线科技控股有限公司”更改为“东方甄选控股有限公司”。公告中，新东方在线董事会主席俞敏洪表示，公司已经认识到重点转向直播电子商务以及该领域可带来的长远增长潜力。俞敏洪表示，公司目前的名称没有完全涵盖所有业务线和主要品牌，新英文名称及双重外文名称更能反映现有业务的发展方向及未来前景。（澎湃新闻）

14.美国科技公司最大规模裁员：亚马逊裁撤1.8万个岗位

美国科技巨头亚马逊开启迄今为止科技公司最大规模的一轮裁员。据彭博社1月5日消息，亚马逊CEO安迪·贾西在4日的一份员工报告中表示，作为此前裁员计划的一部分，亚马逊计划裁撤1.8万个岗位。他表示，1月8日开始，与受裁员影响的员工沟通，并表示有多个团队受到影响，包括亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等相关部门。在去年裁员的相关报道中，知情人士就已经暗示，亚马逊裁员数字可能会动态调整。但亚马逊新一轮裁员规划之快以及规模之大，均远超原先预期。（澎湃新闻）

15.苹果聘请迪士尼高管负责AppleTV+营销

1月4日消息，据悉，苹果挖来了一位迪士尼的顶级高管来运营其流媒体电视服务的营销工作，这体现了Apple TV+对苹果商业的重要性。苹果已任命Danny Strauss为Apple TV+新营销主管，这一任命可能预示着苹果公司在流媒体电视市场的发展方向。据报道，Strauss在迪士尼工作了9年，最近担任Disney+的内容和营销总裁。Strauss在Disney+的推出中发挥了关键作用，还担任Disney+和Hulu的节目总监。（钛媒体）

16.三星芯片部门员工将获得巨额年终奖 ，最多为年薪的50%

1月3日消息，三星已决定为其芯片部门的员工发放巨额年度奖金。芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一，该部门在此前一年获得了最高利润。韩国媒体报道称，该部门的员工最多将获得年薪的50%作为年终奖，公司将于本月底前开始发放奖金。据报道，负责芯片业务的设备解决方案部门员工将将获得年薪的47%-50%作为年终奖；三星旗下面板制造商三星显示员工的奖金也将达到年薪的47%-50%，与去年相比大幅增加。（Bianews）

17.加拿大电商Shopify将减少员工开会时间

据报道，加拿大电商公司Shopify将在其员工的日程表上移除两人以上的会议。该公司已经告知员工，在未来至少两周内，不再增加会议次数。此举旨在减少员工的开会时间。报道称，Shopify还重新启用了一个禁令，即不允许员工在周三开会。此外，如果参会人数超过50人，那么此类会议只能在周四的窗口期进行。（新浪科技）

18.特斯拉被指控违反劳动法！限制员工讨论薪酬及工作条件

美国劳工委员会检察官在一份起诉书中指控特斯拉非法胁迫佛罗里达州的员工、限制他们讨论工作环境等问题。在9月份代表美国国家劳动关系委员会(NLRB)总法律顾问提交的一份文件中，此机构坦帕地区主任写道，特斯拉“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，这违反了法律。这份文件还显示，特斯拉管理层还多次“告诉员工，不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。（智通财经）

三、数据要闻

19.中国市值TOP20公司座次变化，美团、宁德时代市值缩水明显

TOP20公司座次变动明显，美团、宁德时代市值缩水明显，“万亿市值俱乐部”阵营减少至8家，其中腾讯以总市值28571.15亿元重夺榜首，失守3万亿元；上期首夺桂冠的台积电退居二位，总市值缩水逾30%；位居第三的贵州茅台2022年股价表现欠佳，未能重回2000元，年内最大回撤超35%。（21财经）

20.2022年我国各类机器人市场规模达近1200亿元

如今各类服务机器人已经深入生活各个角落，而更高级的人形机器人也正逐步走向现实。诸多科技企业接连开始布局。目前，中国已成为全球机器人最大的应用市场，2022年各类机器人市场规模将达到近1200亿元人民币，近五年年均增长率达到22%；2022年，在北京、深圳等城市的指定道路区域内，都能见到不少无人驾驶出租车，数据显示，2022年中国无人驾驶汽车市场规模将达100.4亿元，预计2025年前后将迎来规模性产业化契机。（新浪财经）

21.报告：2022第四季度全国平均招聘薪酬10558元

智联招聘发布的2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2022年我国企业招聘薪酬整体在波动中上升，第四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速4.4%。分城市看，第四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海(13832元)次之，深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)分列其后。（中新网）

22.IDC报告：2022年中国AI公有云服务市场规模将达74.6亿元人民币

IDC最新发布的《2022 H1中国AI云服务市场研究报告》数据显示，2022年中国AI公有云服务市场规模将达74.6亿元人民币，占AI软件整体市场的16.5%，较2021年呈上升趋势。人工智能整体市场受到技术的突破的影响格局变化较大，但AI公有云服务厂商市场格局相对稳定，百度智能云、阿里云，华为云、腾讯云位列前四位。从增速来看，对话式AI、NLP是AI公有云市场增长最快的两大子领域。(36氪)

23.德国智库：经济学家预计全球通胀将轻微回落

德国智库伊弗经济研究所发布了与瑞士经济政策研究所联合进行的最新全球经济专家季度调查报告。结果显示，全球通货膨胀率将逐步下降。其中，今年的通胀率将达到7.1%，明年将达到5.8%，2026年则仅为4.5%。（财联社）

24.2022年全球电视出货量2.02亿台，创十年出货新低

近年来，伴随着各种新型显示技术的不断涌现并逐渐应用，电视市场焕发出无限生机。以OLED电视、MiniLED电视、MicroLED电视为代表的新产品走在前端，在引发一阵消费热潮的同时也正激烈争夺未来电视主流显示的主导权。然而，新技术新产品的出现并未能扭转电视消费市场的疲态，TrendForce集邦咨询统计，2022年全年电视整体出货量仅有2.02亿台，同比下降了3.9个百分点，创近十年出货量新低。(天极网)

25.小非农爆热！美国12月ADP就业人数增加23.5万人

美国ADP研究院公布的报告显示，美国12月ADP就业人数增加23.5万人，远超普遍预期的15万人以及前值12.7万人（修正值18.2万人）。然而，工资增速暴跌，12月工人年薪同比增长了7.3%，较上月薪资增速7.6%回落，回落速度为三年来之最。换工作者的工资增速也出现放缓，同比增长15.2%，为10个月以来的最低水平。尽管市场对衰退即将到来表示担忧，但劳动力需求仍然远远超过供应，继续给工资带来上行压力，并为消费者继续支出提供了资金。裁员保持在极低水平，空缺职位数量也维持高位。(华尔街见闻)

26.日本实际工资创2014年以来最大降幅

日本工人的实际工资创下8年来最大降幅，表明日本央行要实现有工资增长相伴的物价目标，还有很长的路要走。日本厚生劳动省周五发布数据显示，11月份日本工人的实际工资同比下降3.8%，为连续第8个月下滑，预期为下滑2.8%。11月名义工资同比增长0.5%，仍然弱于央行行长黑田东彦所说的价格可持续增长所必需的水平。黑田东彦早些时候曾表示，要实现央行2%的通胀目标，需要约3%的薪资增幅。日本核心通胀最近触及40年高点，物价今年预计继续上涨，给消费带来更多压力。（新浪财经）

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