人社公布：2023年全国各地区最低工资标准！-善世集团

 

2023年1月2日，人社部公布了最新的全国各地区最低工资标准情况。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体哪些省市调整了最低工资标准？会给用人单位和劳动者带来哪些影响呢？善世集团马上带大家来了解！

一、全国31省市最低工资标准情况（截至2023年1月1日）

截至目前，全国31省市的最低工资标准如图▽

河北省新的月最低标准共分三档：第一档每月2200元；第二档每月2000元；第三档每月1800元。

四川省新的月最低工资标准共分三档：第一档每月2100元；第二档每月1970元；第三档每月1870元。

重庆市调整后最低工资标准实行两档制，分别为2100元/月和2000元/月。

福建省月最低工资标准（分四档）调整为2030元、1960元、1810元、1660元。

湖南省调整后月最低工资标准分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月。

云南省调整后月最低工资标准分三个档，分别为1900元/月、1750元/月、1600元/月。

广东省现行最低工资标准分为四类，其中一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

二、最低工资标准调整，影响哪些待遇？

最低工资标准调整，劳动者相关待遇也会发生变化。

1、领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

2、试用期员工工资下限提升

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、加班工资、假期工资计算基数下限提升

对于部分以最低工资标准作为劳动合同约定工资的劳动者而言，最低工资标准上升后，劳动合同约定的工资随之上升，最低工资标准调整后，加班工资、假期工资的计算基数的下限提高。

4、经济补偿金的计算基数的下限提升

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。最低工资标准调整后，经济补偿金的计算基数的下限提升。

5、住房公积金缴存基数的下限提升

以广州为例，根据《广州市住房公积金缴存管理办法》规定，住房公积金缴存基数不低于本市最低工资标准，广州市最低工资标准调整后，住房公积金缴存基数的下限提升。

6、失业保险金涨得多

按照《关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号），失业保险金为最低工资90%的标准，广州市最低工资标准调整后，失业保险金调整为2070元/月，增加180元/月。

7、失业补助金涨了

按照目前发放失业补助金两档标准（分别为失业保险金50%、15%的标准），广州市最低工资标准调整后，两档失业补助金也将分别调整为1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。

8、用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

善世提醒

用人单位违反最低工资规定有什么法律责任？

答:根据《劳动法》第91条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

【善世集团】全国性人力资源综合服务集团，企业新一代人力资源经营伙伴。