2023年全国工资标准又要涨! 2023年全国编制人员工资标准变化趋势

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根据一份民间的统计调查数据，我们显示目前公务员大约是570万人左右，事业单位大约有1600万左右，教师，医护人员，国企，合并起来，总共在2022年大约有8000万公职人员编制内身份。据不完全统计2022年我国财税总收入40%用于支付工资性收入，需要支出的工资和奖金以及福利待遇津贴补贴，包括养老金的一部分投入。

专家：2023年暂停养老金，暂停工资标准，可行吗？100%不行。

2023年全国基本工资标准是否又会全面上调呢？

目前已经官宣的调整，最低工资标准的有以下几个地区，河北省，安徽省，青海省，贵州省，调整后的最低工资标准均已经超过了2000元。

8000万公职人员身份用去财税40%的收入用来支付工资，可以传递出什么信号，那就是我们，很多重要的待遇，好的群体，待遇好，奖金高。

第1类群体，公务员群体。

目前来看，公务员既包括行政管理编制的国家级省级市县级乡镇级的，正式行政管理编制人员，也包括参公事业单位工作人员，最重要的还包括党群等各类学民团体的公职人员。这类人员实行职级并行制，并且在工资增长体系中，随着工龄的延长和职务的提升待遇越来越高。

第2类群体，教师群体。

中小学教师群体是参照公务员落实工资待遇的重要群体，其中工资待遇不得低于或者高于当地公务员是教师法的规定，随着教育优先发展和全面建设新时代，教师队伍建设意见要求，教师就是公职人员身份，换句话说就是可以享受公务员待遇，所以目前财税40%的比例支出大多数可能会用于事业单位，包括教师的工资性的福利奖金待遇性的支出。

第3类群体，石油，烟草，航空，铁路，等大中型国有企业群体。

国有企业，私有企业以及合资企业，其实最重要的和福利待遇较好的还属于国有企业，石油，烟草，航空，铁路等，国有垄断了经济命脉的国有企业，既可以享受较高的工资待遇，也可以享受企业年金的缴费，最重要的国企的优点是退休前年终奖非常的高，可以达到10万元以上，上不封顶，退休以后国有企业退休职工已经实现了全国企业养老保险，全国统筹，实行社区化，发放国有企业退休养老金，增加职业特征和荣誉，激励机制。

第4类群体，艰苦边远地区工作人员群体。

一线工作人员和艰苦边远地区工作人员，可能也是工资待遇享受比较优越的群体，所以说2022年工资性待遇支出的重要因因素和群体还有不断的在提高补贴标准和补贴范围的乡村工作补贴以及乡村教师工作补贴。艰苦边远地区既可以享受机关事业单位的福利待遇，还可以享受中小学教师等特殊群体的待遇联动调整，比如说保证中小学教师工资调整与公务员工资调整同步和同范围，同标准。

第5类群体，北上广深等一线城市群体。

根据我国基本工资标准的调整趋势，目前东西部差距越来越小，城市和农村的差距越来越小，不同职业阶层的差距越来越小，总体来说北上广深等一线城市的社会平均工资水平和农村地区和中西部的待遇水平基本大致相当。

第6类群体，高级职称的群体。

目前高级职称分为正高级和副高级两种形式，不同的净值年限又体现出不同的薪级工资标准，分别对应挂钩相应的薪级工资，一般来说副高级职称对应30级薪级工资。保守的估计我国有1800万中小学教师，而在这当中根据事业单位高级职称岗位比例15%来运算，我国大约有接近200万人的高级职称中小学教师。

第7类群体，管理干部群体。

这里所说的管理干部是指的是编制内公务员管理干部以及事业单位中高层管理干部中小学中层以上的校级领导以及教研部门的主要领导人和退休以后工作人员。管理岗位的最低工资标准以及薪酬激励体系，都是坚持严标准，严要求。2023年全国工资标准结构化改革给我们传递的信号，就是财政的支付压力越来越大，但是在可承受范围内，按时足额发放工资和奖金，不成问题，按时保证养老金的基本发放更是基本原则。

2023年全国基本工资标准的调整和基本养老金的调整，配合职称改革和教育优先发展以及新农村振兴计划建设，我国未来将有更多比例的GDP收入投资和用于工资性福利奖金待遇的发放，建设人才吸引高地，留住人才，用感情留人，待遇留人，事业留人。