延退方案或于2023年公布、2025年实施、2055年完成，90后65退休？

延迟退休，其实已经拖了好久了。从2012年我国劳动力人口达到顶峰开始，就有清华教授杨燕绥建议延迟领养老金，其实也就是延迟退休。2016年，人社部原部长尹蔚民提出要在当年拿出延迟退休政策并向社会公开征求意见。另外，当时的人社部研究所所长金维刚表示延迟退休方案出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

延迟退休，其实也有很多好处。比如说，减轻人们社保缴费的压力，带动社会进入慢节奏，促进就业和社会保障体系完善，让社保收支变得可持续等等。

我国的企业非工资负担很高。像养老保险的最高缴费比例是职工本人8%，用人单位20%。另外，考虑到医疗保险、住房公积金等等职工到手工资的百分之七八十，这就是五险一金的负担。推动延迟退休以后，由于养老保险基金的负担减轻，相应的缴费比例肯定也会降下来。

现在年轻人的教育经历越来越丰富，像有的博士毕业已经快30岁了。特别是女博士，她们需要55岁退休。有的人感觉一就业就距离退休不远了，确实在抓紧时间去努力。当退休年龄突然延长到65岁的时候，可能很多人生规划都会变缓了，可以去放松，可以享受人生。有些事情也是国家喜闻乐见的，比如说生孩子。

像我国的老年人就业保障体系其实并不是很完善，计划经济时代的退休制度使用到现在，很多单位都是要求到龄必须退休。像一些女同志50岁退休，真的也是人力资源的大量浪费。通过延迟退休的配套法律体系完善，我们可能会不断提高生育、失业等保险的待遇。

现在很多灵活就业人员女性就是选择按照最低基数缴纳15年养老保险的方式参保的。她们的预期寿命普遍已经超过了80岁，50岁或者55岁退休，领取养老金的时间比缴纳养老保险的时间长得多。平均领取的养老金，相当于她们过去养老保险投入的6~10倍。养老保险，也需要追求收支平衡，只有这样才能可持续的。因此，延迟退休能够让养老保险基金的投入和产出由过去的过于划算，变为比较划算，减轻未来社会的供养压力。

近日，不少新闻媒体报道了中信证券的研究报告，称渐进式延迟退休方案或于2023年公布，2025年实施，2055年前后实现男女65岁同龄退休。其实，延迟退休方案2023年公布已经比较晚了，2025年实施也比之前的规划晚了三年。另外，2055年完成同龄退休的要求，过渡期长达30年也是很人性化的。

2055年前后实现男女65岁同龄退休，那么是90后的年轻人才能遇到的事情了。70后和80后，只会经历一个过渡。出生在越富裕时代的孩子，可能需要他们越多的负担起我国未来的责任了。

近来，从二十大报告到规划纲要、老龄发展规划和工作意见，甚至2022年的财政工作会议都提到了延迟退休。按照十四五规划，国家已经明确提及推动渐进式延迟法定退休年龄政策，所以，2023年公布延迟退休方案，2025年实施是很合理的。

不过，延迟退休这样的工作是非常重要的，肯定会通过今年的政府工作报告确定。因此，具体内容是什么？还请大家耐心等待吧。