不要对女性的工作场所施加限制

 

近日，有网友通过人民日报的领导留言板进行投诉。他们到重庆的一家酒店申请预约。酒店经理要她写一份保证书，一旦怀孕就辞职。“我觉得女性在找工作时受到了不公平的待遇。我去年结婚，今年我28岁。是不是因为我没有孩子，我找工作时应该被这样对待吗？？那么五险中生育保险的意义何在？

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女性在工作场所受到优待吗？

消息一出，重庆市两江新区社保局立即回复：“我局已向本单位贯彻落实劳动保障法律法规，要求本单位依法保护职工权益。”. 公司已与她协商处理此事。我局工作人员已告知网友，如果单位违反劳动保障法律法规，可携带相关证据投诉，我局将依法查处。”

虽然我国《劳动法》第二十六条、第二十七条规定了单位可以解除劳动合同的情形，但第二十九条明确规定“女职工怀孕、分娩、哺乳时，用人单位不得依. 《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，劳动合同终止。允许结婚、怀孕、休产假、哺乳等，降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（雇佣）合同或服务协议，违反法律规定的合同、协议无效。

2019年，《法制日报》报道梳理了女职工劳动权益保护现状。报告指出，女性在申请工作和晋升时很容易受到区别对待。

职场女性在是否要孩子或产后重新就业方面面临许多困难。也有年长的女性员工面临被解雇或被迫提前退休的压力。女职工劳动权益受到损害的原因不是法律规定的缺失，而是这些法律规定在执行过程中存在的问题。

一方面，相应的处罚力度较弱，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，与工人相比，追求利润最大化的企业仍然处于强势地位，往往会考虑劳动力成本。选择放弃女工

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职场女性面临的职业歧视

1.就业选择少

在女性求职阶段，选择较少。一方面，由于女性上学，社会和家庭鼓励女性学习文科类或服务类的专业。另一方面，越来越多的女性进入土木工程、软件编程、航空航天等男性化专业，但在就业时会受到性别的限制。

2.招聘中的性别歧视

毕业后，许多女性会尝试参加公务员考试。2018年国考招聘岗位16144个，其中招男岗位4162个，占比25.78%。

3、入职前妇科体检

在目前的公务员招聘体检中，除一般体检外，女性还需要进行妇科检查。“妇科检查”包括年龄、周期、出血量、初潮持续时间、有无痛经、白带、腹痛，以及婚育史、手术史、肿瘤既往史。很多女性对此提出质疑，认为正常工作与这些女性的隐私没有直接关系。如此细致的妇科检查，让不少被“检查”过的女性感到不自在和不敬，却又无处抱怨。

4.工作场所的怀孕歧视

二孩政策全面放开后，更多女性怀孕。对于怀孕、分娩、哺乳期的员工，很多用人单位会制造敌意的工作环境，比如降低工资、调换工作、不批准休假、暗示自愿辞职，甚至直接开除。我国法律明确规定，雇主不得解雇怀孕、分娩或哺乳期间的女性雇员。雇主及以上人员的行为是非法的。

5.同工不同酬

对于许多雇主来说，女工是廉价劳动力。这也导致即使男性和女性员工的工作内容相同，同一人单位支付给女性的工资却更少。许多公司的薪酬分配不透明，这使得很难找到男女平等工作的差异。

6.工作场所的性骚扰

今年，性骚扰/性侵事件频频曝光。工作场所是性骚扰的高发场所之一。中国法律明确雇主应禁止性骚扰。但是，这些法律法规并没有明确规定用人单位的责任，这也导致工作场所对性骚扰缺乏防范措施，大多数被性骚扰的女性都默默地受苦。

如何避免职场歧视

1、了解更多相关信息，提高警惕，保护您的权益不受侵害。

在找工作时，女性需要更多地了解行业和公司背景信息，而不是打没有准备的战斗。对一些就业歧视“重灾区”的行业，如IT等高科技要求，以及政府部门，要谨慎。识别“岗位隔离”和“招聘性别歧视”的企业，可以从招聘广告、管理中女性员工比例、企业文化氛围、面试问题等方面进行识别。注意劳动合同和协议的细节，防止被迫签订禁止结婚、生育的劳动合同或协议，提高个人素质，跟上职场发展的步伐，保持独特的个人价值观。

女性还可以通过针对歧视女性的因素来加强对雇主的了解并提高自己。此外，女性在耐心、适应力、情绪控制、处理人际关系等方面的优势也应该突出。认识到女性特质的优势，例如在决策和执行管理上，可以发挥男性无法达到的效果，从而保持个人价值的稀缺性。同时，由于女性对自己的评价比较保守，女性有更大的提升空间，更大的潜力等待被激发。

2、资深女性也可以通过自己的成功经验，帮助女性群体，建立职场信心。

面对职场性别歧视事件，维护自身合法权益。首先，记录遇到的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人员、时间和可能的目击者。如果可能，让目击者写下他们看到或听到的内容。同时，保留相关物证，如工作描述、劳动合同、工资单、含有歧视性信息的电子邮件、录音等。如果此事件不仅发生在您身上，请告诉其他方也做好相关记录，并将所有记录和证据保存在您的家中或其他安全的地方。

针对职场性别歧视，国家也出台了一系列相关法律，你可以选择向政府相关部门举报投诉，比如通过当地人力资源服务机构、劳动监察组、维权热线。

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女性如何对职场充满信心？

事实上，与男性相比，女性更容易表达对自己的怀疑，而这种怀疑往往会阻碍女性成为更好的自己。

1990年代密歇根州立大学教育心理学家玛丽伦德伯格(Mary Lundberg)及其同事分析了本科生和研究生在几门心理学课程期末考试中的表现，然后在此基础上进行了一项实验。

这个实验揭示了女性的自信有起有落，这与她们的实际知识密切相关，而男性的自信几乎没有起起落落，这说明她们对自己表现的评估并没有反映出她们知识的局限性。这种倾向在工作场所更为明显。

佛罗里达国际大学管理学教授 Samantha Paustion-Underdal 的研究表明，男性对自己领导能力的认知通常比实际领导能力略高，尤其是停工经理，而女性往往会低估自己的能力和绩效. 另一位组织心理学家也表示，如果组织中的一名女性要求加薪，那么四名男性也会要求加薪。

此外，惠普2008年的一份报告发现，女性只有在认为自己100%符合公布的条件时才会申请公司的某个职位。相比之下，男性只有满足60%的工作要求时才会申请该职位。

换言之，女性普遍存在自我限制和自信心不足的问题。当我们抱怨就业环境不平等，领导层始终是男性主导的世界时，或许我们应该思考一个问题：性别是否阻碍了我们更好地表现和争取更多空间的方式，还是我们已经向内？默认情况下，他的能力有限，发展也有限。

其实，当我们适度提升自信心，不要刻意界定“男人擅长的领域”，突破界限，自然会收获更多的惊喜和不可能。

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无限的生命有无限的可能

跨越变化，每一步都离成功更近一步。

变化的过程就像蝴蝶的蜕变。它需要经过一个过程，伴随着艰辛。改变将经历几个阶段。如果我们能够超越过去，我们就能突破限制，到达成功的彼岸。

1.主动正视，尽早认识到变革的必要性

当困难和挑战来临时，也是改变的时候。这个时候，我们要保持清醒，通过表面认识问题的本质，寻找问题的根源。

2、学会放下旧的枷锁，展望新的未来

面对变化，我们常常止步不前，因为害怕未来的不确定性和得失的痛苦，常常预见到许多负面的影响和结果。例如，如果我不能胜任新工作，我该怎么办？分手后你能找到一个爱我的人吗？...

不可否认，事情可能有失败的可能性，但就概率而言，成功和失败的概率各为50%。如果你不敢接受改变，那么成功的一半都没有机会。

心理学具有“自我实现预言”效应，也就是说你自己对未来事件结果的想法是一种“预言”。像我想的那样发生了。

因此，如果你对未来抱有积极的想法，那么你所有的行动都会朝着实现它的方向积极进行，最终实现你的“预言”。

3.将成长视为终身使命

当我们拥抱变化时，我们就会不断成长。或许对未来还有疑问和不确定，但我们能确定和控制的，就是为自己的选择负责，承担可能发生的一切结果。这个时候，我们需要树立“成长心态”。不管这次改变的结果是什么，不代表下次不会改变和改进。就算这次失败了，下次我们还是可以再努力一次，远离成功。走得更远。

改变是终生的，成长是终生的。我们要做的是享受充满变化的生活，在变化中成长和成长。

我们都从对现在生活的不满中寻求突破。或许我们觉得生活平庸，学习和工作不变，不知道未来意味着什么。如果你不想继续过着这样混乱的生活，改变就成了当务之急。人生有无数种可能，当你开始考虑想要过什么样的生活时，你就把握住了这些可能性。

荟牛网问你：我们什么时候开始准备改变？意味着你已经被迷茫焦虑折磨，厌倦了枯燥乏味的生活，决心突破是最好的开始。这个开端可能是一部正能量的电影，也可能是生活的片段，也可能是偶尔被刷过的文章，一个小小的机会，给自己一个改变的可能。