【公益咨询问答30】疫情期间碰上员工试用期转正，可以延后吗？-疫情期间试用期有没有工资

抗疫期间，为帮助广大HR顺利应对管理难题，解决当下工作困扰，i人事联合Talent Spot第一时间发出响应，充分调动优质资源，成立“ i人事HR明星导师天团 ”，以公益微课+公益咨询的形式，护送HR安渡疫情期。

一起来看第30期问答！

#调薪#

问：老师您好，我们想给一些领导降薪，是有哪些书面上的流程要走？

答：与员工协商一致，签订书面协议（劳动合同变更协议）。

#合同终止#

问：员工退休年龄到了，提前一个月通知，终止劳动合同，公司还需要付经济补偿金吗？目前还没有符合领取养老金这一块？

答：员工因到达退休年龄而终止劳动合同，无需支付补偿金。

问：劳动合同到期，公司不续签，已提前30天通知并签协议，还需要补偿一个月工资吗？

答：劳动合同到期，公司不同意续签，不论是否提前一个月通知员工，公司都需要支付经济补偿金。

根据劳动合同法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

#裁员#

问：如果2.3月份发放待岗工资，如果辞退的话，核算平均工资包含待岗工资吗？还是按正常薪资核算？

答：离职补偿金的计算时所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。

#试用期#

问：疫情期间，碰上员工试用期转正，可以延后吗？

答：需要看员工的情况，如果公司停工停产，或者是员工一直待岗状态，或是其他情况，可以中止试用期，也就是试用期期限暂停计算。国家法律法规中没有相关规定，但是地方上有，比如《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：“……劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”

#薪税师#

问：薪税师几月考试？

答：薪税师现在一年四次考试，一个季度一次，最近的考试在6月21日。