重庆市机械冶金系统集体协商“谈判专家”炼成记-重庆冶金专科学校

本文转自：中工网

工人日报-中工网记者黄仕强 实习生闫羽乐

7月15日，在重庆市机械冶金工会2022年集体协商竞赛决赛现场，一边是“工会主席”领着3位“职工代表”有备而来，一边是“公司经理”带着3位“中管”严阵以待，他们不时低头探讨，不时理一理面前写满标记的材料，表情十分严肃，空气中弥漫着浓厚的“火药味”。

“受国际大环境影响和国内小环境等因素等影响，公司拟在物流、基建、餐饮三个分公司，通过竞争上岗，三个分公司各减少管理人员50人，并对三个公司所有人员的工资（总额）降低20%，福利（总额）降低30%……”双方坐定后，“企业方”率先提出公司做出减员、降薪及福利也是无奈之举，同时，减少的比例也是经过行政部门多次商讨的结果。

面对“企业”提出的方案，“工会主席”立马予以回应到，“我们希望公司尽量不压缩业务、重组分公司和减员；至于是否降低员工工资和福利或如何操作，需要公司权衡各方面……”

记者注意到，在近40分钟的协商过程中，企业与职工双方有针锋相对，也有互相理解，现场气氛也从“火药味”十足，逐渐变为“和谐友好”。

据介绍，此次集体协商竞赛由重庆市机械冶金工会主办，旨在通过“以赛促训”方式推动各企业协商人才队伍建设，提升集体协商水平，提高协调劳动关系能力。竞赛吸引了系统内35家单位，28支队伍，共计120余名职工参与。

优秀协商员、中国汽车工程研究院股份有限公司工会办公室主任李玉莲告诉记者，此次竞赛让她更加清晰的认识到新时期工会工作特别是推进民主管理工作对企业、职工、社会的重要性，了解了工会干部应该具备的综合素质，还学会了换位思考等。

“此次竞赛对于工会工作者来说，更像是一次‘大考’。”李玉莲介绍，竞赛正式开始前，重庆市机械冶金工会给参赛选手进行了线上理论培训，内容包括集体协商的十大意义、要点、工时制度等，学习完成后还要通过线上答题，检验学习成果。完成线上培训后，还有线下的面授、实战演练等环节。“这几天尽管比较累，但很值得，学到了很多东西。”

优秀协商员、庆铃集团的工会副主席翁雯靖坦言，她今年才接手工会工作，此次竞赛让她更加熟悉了工会集体协商的流程，也学会了在履行“双维护”职责过程中的“谈判”技巧，为下一步的工作开了好头。

记者了解到，得益于重庆市机械冶金工会线上、线下等培训、实战演练等举措，竞赛中涌现出诸如李玉莲、翁雯靖等一大批优秀的集体协商“谈判专家”。

“推行集体协商工作，是改善民生的大局所需，是广大职工的利益所系，是工会维权的职责所在。”重庆市总工会副主席孙玉涛表示，希望各级工会自觉把集体协商工作放到经济发展大局和企业发展前景下去思考、去谋划、去推进。希望参赛职工通过此次实操演练，真学真懂真用、敢谈会谈善谈，切实把集体协商工作抓紧抓实，为推动构建和谐稳定劳动关系、助力企业高质量发展作出新的更大贡献。