关于秋招、简历、面试、实习、学历…这些问题的专业回答来啦！-秋招简历个人总结

 

原标题：关于秋招、简历、面试、实习、学历…这些问题的专业回答来啦！

本周菌崽在社群内收集了一波问题，并邀请了专业的职场导师进行了答疑，有相同疑惑的小伙伴可以参考~

一、 秋招准备相关

01秋招招聘信息如何快速获取？

招聘平台、学校就业处信息、求职社群、目标企业的官网、相关自媒体平台等

02秋招什么时候开始呀？

秋招时间是今年的六月中旬到十二月上旬。六月中旬秋招提前批开始；八月中旬左右正式批，大规模秋招网申招开启；十月下秋招补录

03 校招一般的流程是？

基本流程：简历投递（网申）-简历筛选-性格测试-笔试-初试-复试-终面-发offer（各公司根据自己实际情况会有顺序的调整和删减）

二、 简历相关

01 投的简历总被刷掉怎么办？

简历总被刷掉的原因可能有两方面，不匹配岗位要求或者是简历太过普通。

前者，你可以重新做一下定位，包括岗位的要求以及你个人的过往经历和能力的定位，如果能力达不到岗位要求则降低求职期待，如果达得到就在简历中做好岗位要求与个人能力的匹配，提高简历匹配度，尽量根据不同的岗位准备不同的简历，不要一份简历投所有岗位；

后者，想清楚自己的优势，进行简历优化。也可以将自己的简历传给同学、师兄师姐、专业人士，听取别人对你的简历的意见和建议。

02 简历上没有内容可写或者不知道写些什么？

简历上可以写的内容很多，包括：个人信息、教育背景、实习经历、项目经理、学生组织（学生会、社团、协会、班委）经历、科研经历、赛事经历、志愿服务经历、兴趣爱好、技能证书、自我评价等等内容。

三、 面试相关

01 面试应该如何准备？

一是需要提前了解应聘企业的相关信息，包括最新动态、业务线、项目等；了解行业相关状况。途径：企业官网官微、求职论坛、专业企业信息查询平台等；

二是了解应聘岗位，包括岗位职责和对应聘者要求。途径：岗位JD；

三是提前梳理可能会被问到的问题，包括岗位相关的专业问题和常见的面试问题。常见问题包括自我介绍、职业规划、最后一问等；

除此之外，面试前也可了解一下应聘公司的面试流程、复习岗位相关的专业知识、提前学习一些面试礼仪

02怎么在面试中更好介绍自己对岗位的认识？

面试之前可以学习一下岗位的相关知识，例如专业名词解释一定要掌握，最好是结合自己的理解来进行阐述，而非生硬背诵。面试前通过各个网络渠道大致了解一下该岗位目前进行的工作类型，再结合自己相关的经验谈一谈。

因为没有真正接触具体的工作，所以不必阐述地过于细节，能够有条理有计划地大致说明自己的想法就好，也可以表明自己良好的工作态度和对自己能力的信心，然后态度谦虚地表达一下这是基于自己目前的了解而产生大致思路，期待能够有机会加入贵公司创造价值和进一步学习。

03普通本科学生在面试如何脱颖而出？

企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。如果我们已经进入了面试阶段，代表我们是有竞争力的。没有完美的工作，也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中，也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。

面试如何脱颖而出，提前做好准备，在求职前充分了解目标岗位，充分了解企业，展现自己有和岗位相匹配的能力、有和企业相匹配的性格、有强烈的求职动机即可。

04航空复合材料成型与加工技术到底如何在面试的时候向面试官讲出自己优势？

任何专业的面试，在面试过程中，要展现的优势无非就是4个层面：

①知识层面，自己在学校的专业成绩如何，自己对专业知识的学习和了解达到了什么样的水平；

②能力层面，能力一般指的是综合能力，比如沟通能力、协调能力、抗压能力等等，

对于航空复合材料成型与加工技术，未来的就业方向偏技术方面，技术方面的岗位更需要求职者具备研发能力、动手能力、解决问题的能力。

③性格层面，对于技术类的岗位，能不能沉得住、坐得住、静下心来解决问题，是否细心，这些都是可以去深挖得。

④稳定性，对于这个行业以及相关岗位，自己是否足够热爱，为什么选择这个方向，不应该仅仅是专业，

日常自己是否会关注这个方向的动态，是否会作为自己的事业来看待。

四、 求职技巧相关

01 民办二本学校简历内容较丰富，要如何利用该优势补大学学校档次的不足？

HR筛选简历首先看的是学历和专业，看是否满足要求，再看的是你的专业技能，是否达到技能要求，再看的就是你的校园内外的实践经历。如果简历通过筛选则说明学校这一项是达到岗位要求的，只需在面试中扬长避短即可。

扬长：详细梳理简历内容的发生背景+目标+行动/思考+结果，想清楚自己对于应聘岗位的优势到底有哪些，在面试中向hr展现即可；

避短：不要主动和hr说学校学历的相关内容，如果hr问起，则把回答的重心放在你做过哪些努力以及未来你将如何补足。

02 找工作需要考虑哪些因素？

这个问题其实是因人而异的。有的人看重发展空间，有的人看重企业文化，有的人看重能力提升，也有人看重工资高低，离家的远近等等这些，都是价值观和眼前需求所决定的。所以我不太方便直接给出你确切的答案。

对于应届毕业生同学们来说，第一份工作对我们未来的职业发展还是很重要的，所以最好事先做好职业规划，有明确的职业发展方案，不至于漫无目标的找工作，如果工作一段时间后才发现不适合自己，那会浪费我们的时间，影响职业的发展。

通常来说，找工作可以考虑的因素有兴趣能力匹配度、稳定性、发展空间、薪资福利、稳定性、企业文化、工作环境、社会地位、人际关系等众多方面。每个人情况不同，个人选择也会有差异，就我个人的建议，如果家庭压力不是很大，对于才入职场的年轻人，在能解决基本生活的前提下，更应该看重能力的提升与成长，为未来更快的发展，打好坚实的基础。

五、其他问题

01没有实习经历能上岸吗？

实习不是决定性因素，但有相关的实习经验肯定是更容易上岸的。

在秋招中企业看的是应聘者是否具备岗位需要的能力，证明你具备相关能力最好的论据是实习经历，当然如果你能从其他方面证明，比如说校园经历、比赛经历等，没有实习经历也是可以上岸的。但是就越来越卷的大环境来看，还是建议在兼顾秋招的前提下利用暑期刷一份实习。

02没有实习经验怎么样才能找到好工作？

没有实习经验这个问题确实令人沮丧，但没有后悔药，我们只有接受现实，并寻找机会。好在，许多岗位上的能力并不是只有通过实习才能得到锻炼的，特别是一些软技能（非技术类），如沟通能力、组织能力、文字能力、策划协调、分析问题解决问题的能力、抗压能力等等——能力具有可迁移性，如果你在校内外的一些活动中，甚至一些课题项目中能够体现出类似的能力，那么也是比较有份量的经验证明，也是可以在简历中重点呈现的。

雇主要不要我们，实习经验并不是必要内容，但有实习经验比没有实习经验更能直接证明你有没有相关能力。能否找到好工作的重点不是你是否具备实习经验，而是你是否具有胜任这个岗位的能力。

03 暑期没有实习，校招秋招上岸会很难吗？

实习不是唯一的考察因素，但没有实习经历秋招确实会比有实习经历的同学走得更艰难，可以利用暑期去找一份实习，虽然兼顾秋招和实习确实会比较辛苦，但是流汗总比后面只能流泪强的。返回搜狐，查看更多

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