面试中经常会被问到的问题，你都了解吗？-面试过程中会被问到什么问题

 

如果知道面试官在面试的时候会问什么样的问题，知道自己需要要注意什么，那么您的回答会更加准确、完美。提前做好准备能够增强您的信心，帮助您最大程度减少面试中的压力。

你只需要根据自己的经验、技能和兴趣进行准备。请记住，重要的不是提供“正确”的答案，而是证明您是这份工作的最佳人选。

1.自我介绍

这是可能会被问到的第一个问题。准备好谈论你自己，以及为什么你是这个职位的理想人选。面试官想知道为什么你非常适合这份工作。

不要按照简历的内容进行重复。您可以先分享一些与工作没有直接关系的个人兴趣和经历，例如最喜欢的爱好或简要介绍您的成长环境、您的教育以及是什么激励您。

你甚至可以分享一些有趣的事实并展示你的个性，让面试更有趣。

2.为什么你是这份工作的最佳人选？

你是这份工作的最佳人选吗？招聘经理想知道您是否具备所有必需的资格。准备好解释为什么你是应该被聘用的候选人。

要让你的回答成为自信、简洁、专注的自我宣讲，解释您必须为这份工作提供什么，为什么您应该得到这份工作。想要回答好这个问题，你需不断地回顾任职资格和岗位要求。

3.你为什么想要这份工作？

如果你被录用了，你会做什么？这个面试问题让你有机会向面试官展示你对工作和公司的了解。

所以要事先花时间彻底研究公司，包括它的产品、服务、文化和使命。

具体说明什么使您非常适合该职位，并提及公司和职位最吸引您的方面。

4.如果你被录取了，你的背景与经验如何应用到这个岗位？

招聘经理使用这个问题来了解您以前的工作经验和教育背景如何适合这份工作。

为了准备回应，请列出您拥有的最相关的资格，并将它们与职位描述中列出的要求相匹配。

解释你的经验将如何帮助雇主是很重要的。可以使用 STAR面试法（可以参考我以前关于这方面的视频）准备例子与面试官分享。

你不需要记住你的答案，但一定要准备好分享你在以前的角色中取得的成就。

5.你为什么要离开（或已经离开）你的工作？

准备好回答这个问题。你需要给出一个诚实的答案，反映你的具体情况，但要保持积极。即使你在充满挑战的情况下辞职，现在也不是与面试官分享可能被解释为过多信息的最佳时机。

面试官想知道你为什么离职以及你为什么想为他们的公司工作。当被问及你为什么要从目前的职位离开时，坚持事实，直截了当。

把你的答案集中在未来，特别是如果你的离开不是在最好的情况下。

6.你最大的优势是什么？

这是雇主在确定您是否有资格担任该职位时几乎总是会问的问题之一。当被问及自己的最大优势时，重要的是讨论使您有资格胜任该特定工作的属性，将使您与其他候选人区别开来。

当你回答这个问题时，记住要“展示”而不是“告诉”。例如，与其说你是一个出色的问题解决者，不如讲一个故事来证明这一点，最好是从你的专业经验中汲取一则轶事。

7.你最大的弱点是什么？

面试官会问的另一个典型问题是关于你的弱点。尽最大努力围绕你作为一名员工的技能和能力的积极方面来回答你的问题，将看似的“弱点”转化为优势。

这个问题是一个向招聘经理表明您非常适合这份工作的机会。除了了解您是否拥有合适的资质外，招聘经理还想知道您是否可以接受挑战并学习新任务。

您可以分享您改进的技能实例，提供您如何识别弱点并采取措施纠正弱点的具体实例。

8.你如何处理压力和压力？

当工作不顺利时你会怎么做？你如何处理困难的情况？雇主想知道你如何处理工作压力。

你在高压力的情况下工作得好吗？你是在压力中茁壮成长，还是更喜欢低调的工作？当出现问题时你会怎么做？

回答这个问题的最好方法是分享一个你在以前的职位上如何成功处理压力的例子。

避免声称您从未或很少经历压力。相反，以一种承认工作场所压力并解释您如何克服压力的方式来制定您的答案，甚至可以将其用于您的优势。

9.你的薪资期望是多少？

你在找什么薪水？关于金钱的问题总是很难回答。你不想卖空自己或在工作机会中给自己定价。在某些地方，

在面试之前做你的研究，这样你就可以准备好在被问到时说出薪水（或薪水范围）。找一些可以参加的数据，可以根据您的职位、雇主、经验、技能和位置为您提供合理的范围。

10.你的职业目标是什么？

你是求职者吗？或者你打算留在公司，至少一段时间？你设想你的职业走向何方？您对未来的计划是否与通常受雇于该职位的人的职业道路相匹配？

这个问题旨在了解您是要留下来还是在找到更好的机会后继续前进。将你的答案集中在工作和公司上，并向面试官重申该职位符合你的长期目标。