五个面试问题，帮您解决面试一切难题，面试前问自己求职无忧-面试前的问题

 

找工作找工作，最后的结果就是不断找工作。

一个广州女孩，之前和我做过职业规划咨询，断断续续找了两年工作，最长的工作只有三三个月。

在她遇到我之前，她只知道她想找一份行政工作，所以她一直在寻找。最后，她因为工资低而主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开，主动离开。

这就是找工作找工作的典型。

一旦陷入这种思维，你就分不清哪些工作适合你？工作对你的价值是什么？

在根据感觉做出判断之前，只能淹没在工作中。

工作累了，必须离职吗？

低薪，真的看不到希望吗？

一定是真的纯粹为了批评你，领导批评我吗？

感觉是最直观的，但有时不一定是对的，尤其是在工作场所。

工作累，你没掌握方法和技巧吗？

工资低，是不是这个公司这个岗位一开始就这样，后面有没有加薪的机会？

有没有可能是为了促使我进步，给我一些压力，领导是如何批评我的，是在公开场合还是私下？

理性思维必须在职场中占主导地位，在求职中，甚至在个人成长中。

不要指望公司给你超出你能力范围的报酬，找工作不是乞讨，而是价值交换，报酬多少，与你产生的价值有关。

当你刚刚进入职场，价值低的时候，寻找机会体验，主动训练自己；当你价值高的时候，找到一个更好的平台，整合资源，实现你的独立价值。

在求职中，必须勤于思考5个问题，以免将来不断找工作：

1.你为什么要来这里找工作/为什么你需要这份工作？

2.这个职位你凭什么胜任？

3.你是一个好相处的人吗？

4.你与他人相比有什么优势？

5.公司是否能雇佣你？

对应求职者的需求/价值观、能力、性格、优势和性价比五个维度也是企业评价选人的标准。

1.需求/价值观念，假如你仅仅以便挣钱或是养活自身，必须一份工作中，大概率干不长，由于一个人的欲望是非常容易膨胀的，这一月薪5000，下一个月就想要6000，可是企业的管理机制，不太可能么快。

真正的工作逻辑是，为了实现自己的个人价值，你愿意付出什么，付出多少，你愿意和公司一起做什么。

2.能力，你要告诉面试官，为什么我能做好这份工作，重点突出简历，展示面试能力，整合经验和资源。

获得合适的offer，你的能力匹配度至少在80%以上，否则成功的几率不大。

3.个性，一个人的个性与企业的氛围或文化相对应，你是否能适应公司的工作节奏和团队成员之间的相处方式，这直接影响到你工作的成果产出。

我的性格是什么样的？我能和别人相处吗？如果从组织的角度来看，我的性格特征是什么？如何在企业内部保持一定程度的放松？

4.优势主要体现在经验和资源维度上。你的经验与其他求职者有什么不同？有没有能够更快地完成某事的资源？

5.性价比，你的综合性价比怎么样，其他四个维度基本一致？

越能深入了解自己，越能知道如何有效应对求职这场竞争？

互联网上发现的面试技巧是一样的。你也可以使用它们。关键是如何选择信息？如何结合个人情况进行整合和展示？

勤思考这五个问题，可以逐步探索面试的核心，知道如何在求职中，甚至后来的工作中，做到精准。