在探迹干销售是怎样一种体验？

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1.在探迹做了多久了？

说长不长说短不短把，只能说新人离职率挺高的。

2 这个现象是个别还是都一样？

可以很明确的告诉大家，都一样，全国各个分部都差不多，我也问过其他小伙伴加班情况以及其他的一些事情，其他地方像佛山北京广东湖南等等等等都一样的。

人在探迹，准备跑路，开匿名实话实讲聊一聊。

这家公司是做智能销售saas系统的，说直白点就是用爬虫搜录网络可公开的企业信息进行整合，目前主要客户群体是B2B企业（也有Tc相关业务），竞品有蛮多，励销云啊，天眼商机（天眼查拓客板块）这些，目前在职一千三百多号人。

简单介绍完说回正题，我是入职的销售岗位，属于陆军（阿里的喊法，电销+陌拜面销），底4200，提成是浮动提成15-35％（根据单量，且提成是下个月，就是说你这个月到了35的提，那下个月才按这个提点算，这个月不会变哦）

呆了一段时间，基本情况和这个话题目前热度比较高的那个老哥说的差不多。

这公司妥妥的精神阿里人（因为拿过阿里的投资，给客户介绍的时候都会说自己是阿里旗下的），但是又没有阿里的待遇.

第一，早上8.30上班，晚上通常晚上8.9点以后，有时候11点多都是常态！！虽然考勤规则说是6点下班，但是你要真准点走，结果你懂的（第二天谈话）。基本大家都默认了，管理层也不会在群里或者公司里和大家说今晚加班，大家就默认上到9.10点，到了晚上气氛就很压抑。（晚上也不打电话，就是提前找客户，然后有些人就在工位上玩手机硬拖，我真是服了，还搞这种形式主义，属于是不尊重同事的生命）

第二，培训模糊，不成体系，新人前期入职会培训一周，大部分人还需要去广州总部培训，基本就是培训企业文化（呵呵，说故事罢了）和产品学习，最后一天打电话实操（给你一个通时指标，硬打）

第三，开单难，培训后第二周就开始上岗了，主管或者区经会给给你一个目前城市在主要开发的行业，然后你自己去学习自己去摸索打电话，对你说的是“公司鼓励员工自己主动学习”，但是你会发现无从下手，打一周电话，平均每通电话30s通时（因为都被打烂辣，甚至本来聊的开心的客户听到你是探迹的就直接挂辣），开单纯属瞎碰，因为你会发现有运气好入职一周不到就开一单的（有好客户，主管或者经理会帮忙上门开单），也有入职了几个月，结果一个月里一单都开不出的，而且打电话也是一个样子哦～

然后新人销售是有指标的，会影响你转正，比如说每天通时多少邀约多少等等，如果你是有本地客户积累的，前期会度过的舒服点，不然就祈祷 吧。

如果你运气不好没捡到漏，那就等着被淘汰吧。

然后再说说上班的一些槽点。

喊口号严重（基本天天喊，贼尼玛吵，上级画饼确实有一手，主管还好，城市经理这种是最会画的）

上班时间和hr说的完全不一样，详细问他们会含糊其辞，不止每天晚上八九点后下班，双休就别想了，基本大小休，而且下半月基本单休，尤其是你碰上一些活动月（基本每隔一个月就是一个活动月），你就老老实实加班吧。

反正上了这么久，看不到什么希望，开单全靠碰，这么多企业，大海捞针，跟进基本999+，毕竟还有个营销中心（空军）全国呼，一个公司老板一个星期能接到多少探迹的电话估计你想不出，反正你打过去说自己是探迹的别人不骂你已经有涵养了。

说点好的吧

第一，这个产品确实是有用的，但是值不值这么多钱，不好说。

第二，公司没有明显的上下级，老实讲这是真的，而且对这方面审查也比较严。

第三，每周下午茶啊，一些杂七杂八的福利确实是有，9点后下班15块钱的餐补，11点后打车免费这些是有的，不过划不划的来看个人了。

第四，入职五险一金这些确实有的，毕竟也不是小公司，还是遵守劳动法的嘛（笑）

以上是个人的一点体会吧，如果有想了解的小伙伴欢迎评论区留言，我会根据知道的如实告知。