首月上班19天没签劳动合同怎样要工资？

以下意见仅做参考。

首先是劳动关系的建立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以虽然你和公司还没有签订劳动关合同，但是已经形成了事实上的劳动关系。

其次就是辞退的问题。根据你所描述的内容，你是在还未与公司订立劳动合同的情况下被告知以后不用来了。这里就要明确一点，在这一个月内，公司是否有向你书面提出订立劳动合同，如果书面提出而你没有签订，那根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果公司在没有签订劳动合同且没有书面通知你签订劳动合同的情况下，作出该种行为，根据你的描述，不符合用人单位与劳动者解除劳动关系的条件，应当支付经济赔偿金，因为你工作时间未满一个月，属《劳动合同法》第四十七条“不满六个月”的情形，因此经济赔偿金应该是经济补偿金的二倍，即一个月的工资赔偿。

再次就是你目前手头上所拥有的相关证据材料。包括打卡记录、工作中的相关聊天记录、往来邮件记录等都要妥善保管好。

最后就是向哪些机构寻求帮助。可以找当地的劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，直接在地图上面搜索就可以了。这些机构的都是更加专业的人士，所以可以听到更为专业的意见。

祝好。