求职者拒绝做笔试题被面试官拉黑，晒聊天记录，网友：又来骗方案

相信大家在进入一家新公司之前，都会经历一个面试的过程。尤其是在网络招聘的时代，求职者在网上看到一家认为合适的公司就可以在线投递简历，而公司里的人事就可以根据这些简历来初步筛选合适的人，再邀请到公司进行面试。比起从前的人才市场现场招聘的方式，网络招聘节省了双方的时间，但是双方由于第一时间不是面对面的交流，因而会给人事做出合理的判断带来一些不便。也是因为如此，接下来的面试才显得更为重要。

由于网络应聘是求职者在网上投递简历，因此如果接到了公司的面试通知，往往可以说成功了一小半，原因不难理解，人事只有初步觉得求职者比较适合才会发出面试通知的。在面试的环节，一些主考官为了考察求职者的专业能力以及应变能力等，往往会出一些比较奇怪的题目来考察求职者，然后根据应聘者的作答和反应来决定下一步的复试或者是否能够录用。这个本身是没有问题的，但是一些公司却会利用这个来骗取应聘者的创意，这个尤其是在一些应聘文案或者运营的岗位上会时有遇到。

有一位网友就遇到了这个情况，他是想应聘这家公司的运营。来面试时，他已经给了人事他自己以前的作品，但是人事在问了他一些问题后，却给了他一个主题，让他当场写一篇公众号的文章。该网友觉得有点奇怪，心想自己之前给对方看过自己的作品了，为何还要让他再写。而且更让这名网友觉得无法理解的是，当他询问了公司的福利待遇后，人事却支支吾吾地，给了一个相当笼统的答复，并且还质问他连文章都不想写，还怎么做运营，这种态度显然是不适合他们公司的。之后还将该网友拉黑了。

作为一名网络运营，公众号文章的撰写是在他的工作范围之内，人事让他现场写出一篇也没问题，但问题就出在，人事出的题目恰恰就是公司内部的，这不能不让人怀疑这家公司的目的，是真的想考察应聘者的职业能力呢？还是有窃取求职者创意的嫌疑，毕竟运营这块很多时候是讲究创意的。更何况有些公司就是打着招人的幌子，其实只是想要免费获取运营创意来为自己公司所用。因此，作为求职者来说，面对着主试官形形色色的要求，也要学会如何保护自己，不要被一些公司钻了空子，偷了创意，毕竟那也是自己的劳动成果。