7月2日“网传华润银行违约反而让应届生赔1万”话题冲上微博热搜 
网传爆料截图一般来说，银行管理培训生储备人才是指在基层轮岗后，根据个人专长安排到总行部门岗位工作。据蓝鲸新闻，一位曾通过校招渠道成功应聘银行管培生的银行工作人员表示，通常银行管培生招聘要求会比一般岗位校招要求高，是为了给总行储备管理人才，在经历一定时间轮岗后会定岗到总行基础管理岗或者职能部门。而校招进银行的一般岗位也会经历一轮轮岗熟悉业务，最后大多数定岗到柜员，少数会分到零售或者对公条线客户经理。一位不愿具名的律师向媒体表示，华润银行在校招时如承诺“3个月定岗总行”，并将此条款纳入签订的三方协议中，那么擅自变更管培生培养方案已构成根本违约，需要与劳动者协商处理。协商不成，华润银行作为违约方，应当承担违约责任，并向劳动者支付违约金。另一位爆料人表示“华润银行HR说新领导从招行跳过来，本次改方案是为了学习招行的管培培养计划。”有网友评论称：“堂堂一家大银行欺负一个刚毕业的大学生。”“搁这块创收呢。”
来源丨新晚报综合澎湃新闻、蓝鲸新闻、北京商报、网友评论编辑丨翟晓晨责编丨郭启迪
一则有关华润银行校招的爆料显示：一位自称是应届毕业生的网友称，通过校招，他签约了华润银行总行管培，HR当时承诺，应届生在支行轮岗3个月后将回到总行轮岗，并直接在总行定岗。然而，不久后他又接到HR电话，称培养方案已经更改，新方案需要应届生去基层前台轮岗两年，并视表现回总行定岗，且不保证能回总行定岗。方案更改没有协商空间，不接受只能赔付10000元违约金解约。
网传爆料截图一般来说，银行管理培训生储备人才是指在基层轮岗后，根据个人专长安排到总行部门岗位工作。据蓝鲸新闻，一位曾通过校招渠道成功应聘银行管培生的银行工作人员表示，通常银行管培生招聘要求会比一般岗位校招要求高，是为了给总行储备管理人才，在经历一定时间轮岗后会定岗到总行基础管理岗或者职能部门。而校招进银行的一般岗位也会经历一轮轮岗熟悉业务，最后大多数定岗到柜员，少数会分到零售或者对公条线客户经理。一位不愿具名的律师向媒体表示，华润银行在校招时如承诺“3个月定岗总行”，并将此条款纳入签订的三方协议中，那么擅自变更管培生培养方案已构成根本违约，需要与劳动者协商处理。协商不成，华润银行作为违约方，应当承担违约责任，并向劳动者支付违约金。另一位爆料人表示“华润银行HR说新领导从招行跳过来，本次改方案是为了学习招行的管培培养计划。”有网友评论称：“堂堂一家大银行欺负一个刚毕业的大学生。”“搁这块创收呢。”
还有人表示：
“人力才是两边受夹板气的。”
7月3日，记者就此事致电华润银行服务热线，工作人员表示，相关问题会反馈到对应部门。目前，部门正在核实相关情况，具体回复时间以部门处理为准。
珠海市12345服务热线工作人员对记者表示，银行内部政策建议咨询银行，应聘者也可拨打法律援助热线进行相关咨询。
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审核丨刘鹏
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