“谁说女子不如男?”近日,宗馥莉接手母亲名下韶关恒枫饮料等公司,引发网友热议。

这位80后”富二代”从董事转任执行董事,母亲施幼珍则卸任董事长。此举能否助其在家族企业站稳脚跟,成为关注焦点。

正文

不少人好奇宗馥莉接管母亲公司的深层原因。要知道,她不仅是娃哈哈创始人宗庆后的女儿,还是宏胜饮料集团总裁。她的一举一动,都牵动着这个庞大商业帝国的神经。

此次接盘,是偶然还是必然?众说纷纭,莫衷一是。有人认为这是宗馥莉为掌控集团,巩固地位的重要一步。

毕竟在父亲宗庆后去世后,作为唯一继承人,她需要尽快接管家族资产,避免落入他人之手。

正所谓”打江山容易,守江山难”,宗馥莉此举无疑是为了稳住阵脚,赢得先机。

但也有人质疑,宗馥莉真有掌控庞大商业帝国的能力吗?作为”富二代”,她从小锦衣玉食,能经得起市场考验吗?

对此,支持者认为不能以偏概全。宗馥莉自2004年加入娃哈哈集团后,从基层做起,历经销售、品牌等多个部门锻炼。

2007年,她更是挑大梁出任宏胜饮料集团总裁,将企业带入民企500强。这份成绩单,足以证明其不凡的领导力。

不过,反对者提醒道,接管母亲的两家公司,与掌控整个娃哈哈帝国是两码事。

韶关恒枫饮料注册资本2000多万,在娃哈哈500多亿营收面前,只是九牛一毛。

况且,公司多年来由母亲打理,员工能否买账还未可知。在”基本盘”没稳的情况下,宗馥莉还需谨慎行事。

更有网友推测,此举或与宗馥莉不久前的”辞职风波”有关。

要知道就在父亲去世仅150天后,她就递交辞呈,震惊业界。而接管母亲公司,或许就是为未雨绸缪,另谋出路。

对此,娃哈哈内部人士透露,高层对宗馥莉的做法大多不知情,更不用说赞同。

由此可见,这位”太子女”的叛逆个性,恐怕不容于保守的娃哈哈文化。

对比之下,宗馥莉的创新意识,恰恰是企业转型的希望所在。有评论指出,身为80后女性,宗馥莉深谙年轻消费者需求,敢于打破陈规。

比如主导娃哈哈进军电商,涉足新式茶饮,都为企业拓展了新赛道。相比之下,不少同龄的”富二代”却难逃厚重的”祖荫”,只会坐吃山空。可见宗馥莉并非等闲之辈。

当然,家族企业传承,光有创新还不够,还得赢得元老的支持。

对此,不少前辈建议宗馥莉要虚心纳谏,学会”磨棱刮角”,在坚持个人风格的同时,也要尊重企业文化。毕竟”前人栽树,后人乘凉”,对先贤的贡献,后辈理当心怀敬意。

说到底,接班家族企业从来不是易事。它考验的不仅是经营能力,更是处世智慧。对宗馥莉而言,接管母亲公司只是万里长征第一步,未来还有诸多难关需要闯。

作为娃哈哈的”掌门人”,她肩负着4万员工的期望,背负着父辈的殷殷嘱托。能否开创企业新局面,还需拭目以待。

写在最后

“富不过三代”的魔咒,一直萦绕着家族企业。面对长辈们筚路蓝缕打下的基业,年轻一代究竟该如何继承发扬?是恪守传统,还是突破创新?

宗馥莉身上或许有答案。那么最后小编想问:家族企业”新旧交替”,到底应该如何无缝衔接?对此你怎么看?