怎么看？女子试用期刚过宣布怀孕被解聘，诉讼获胜！-试用期怀孕会被辞退吗?

众所周知，劳动力市场对女性尤其是未婚未育和已婚未育的女性不友好，主要的原因是入职以后有可能要生孩子，而生孩子期间，不仅公司要承担相应的成本，关键是工作还得找人替代。要是这个女性是刚入职就怀孕，那更有可能成为众矢之的了。

近日，苏州工业园区就有这样一个案例，一个女性刚过了试用期就宣布怀孕，结果被公司给解聘，女子申请劳动仲裁，要求恢复继续履行合同，仲裁委员会支持了女子的请求，公司不服，选择起诉至法院经过一审二审，最终法院也是支持女子的诉求！

对与此事，网友们激烈讨论，大部分的观点是，这个女性这么干是堵死了其他女性尤其是未生育女性的求职道路，让他们在本来就拥堵的求职道路上越来越难走。

网友觉得，你可以怀孕，但好歹也入职个一年半载的，刚过试用期就怀孕，这不是拿企业当冤大头吗？但是，入职个一年半载再怀孕就能改变女性在职场的弱势地位，企业在招人的时候就不优先招男性了？

有这种想法的只能说是天真，这个事情和到底是不是怀孕没关系，甚至和未婚未育也没关系，现在想生的可以生二胎三胎，不想生的一胎都不想生，你也没办法给企业开出个证明说自己就一定不生了，所以无论有没有这种情况，企业都是优先选择男性。

而且，企业还是讲究效益，他之所以会招聘女性，不是因为这个女性到底有没有生过孩子，而是因为这个岗位女性比男性更有竞争优势，女性里面她也看这个女性是不是更适合这个岗位，而不是她生没生过孩子。

把女性求职的艰难怪罪到个别入职怀孕的女性身上，包括电视剧里演的也是义正言辞，好像真的是替女性的利益考虑似的这只不过是把企业或者社会的问题往外推罢了，甚至还掀起男女之间的对立，甚至是女性之间的敌视。这就是法律赋予你的权利，如果是大家团结起来都这样做，除非企业不招女性了，那他就该怎么招人还是怎么招人，他还会去分辨哪个可能入职就要生孩子吗？女性之间的敌视和对立不就是这类新闻或者电视剧要达到的目的吗？只有分化了，你才能安心做牛马！

这个事情不光是女性要团结，国家责任也是有缺失的，女性在社会工作上是有天然弱势的，改变这种局面就规定除非特殊的体力劳动，企业的女性比例要达到一定程度，50%或者更多，强制要求企业多招女性，现在这些工作没什么男性做了女性做不了的，这样才可能改变当前这种局面！