街角灯光下的力量：那些支撑生活的双手

李桂兰的蒸笼掀开时，白色的雾气裹着肉香飘出铁皮推车，在早市的人群里绕了个圈。她手腕上的银镯子磨得发亮，每一次弯腰取包子的动作都带着常年练就的熟练，手指在烫人的笼屉边翻飞，却从不见迟疑。旁边卖豆浆的老张总说，桂兰这双手能顶半个铺子，从凌晨三点揉面到上午十点收摊，三十年来没歇过几个完整的清晨。

这样的场景在城市的每个角落都在上演。菜市场里，王大叔扛着半扇猪肉往摊位走，肩膀被麻绳勒出红印也不放下；写字楼地下车库，保洁员陈阿姨拿着抹布擦电梯，反光里能看见她鬓角新添的白发；建筑工地的脚手架上，年轻的小林系着安全绳拧螺丝，汗水顺着安全帽的带子往下滴，在阳光下连成细小的水珠。他们握着不同的工具，重复着各异的动作，却共同构成了生活运转的底色 —— 这就是最朴素的劳动力，藏在每一份早餐、每一次清洁、每一栋拔地而起的楼房里。

桂兰的儿子小宇去年从职业学校毕业，进了一家电子厂做技术员。第一次带儿子去早市帮忙时，她看着小宇笨拙地捏着包子褶，突然觉得手里的面团轻了些。小宇在厂里学的是电路板维修，每天对着密密麻麻的线路，却总说比在课堂上有意思。“妈，我现在修的机器，能让流水线上的阿姨少加班呢。” 他说这话时，眼睛亮得像早市路灯下的露珠。

可并非所有劳动力都能这样顺利找到归属。在人才市场的长椅上，58 岁的周建国已经坐了半个月。他揣着泛黄的焊工证，手指上还留着年轻时烫伤的疤痕，却连一家需要临时工的工厂都没找到。“现在都要年轻人，说我反应慢，可我焊的活儿，比年轻人结实多了。” 他摩挲着证件上的照片，声音低得像在跟自己说话。旁边 22 岁的大学生林晓，手里攥着厚厚的简历，却在被问起 “有没有实习经验” 时红了脸。她在学校里成绩优异，可面对招聘官的提问，却突然不知道自己四年所学该如何变成能上手的技能。

劳动力从来都不只是 “干活的人”，而是一个个带着期盼与困惑的鲜活生命。桂兰希望儿子能有份不用风吹日晒的工作，小宇想证明自己的技术能帮到更多人，周建国怕自己的手艺再也用不上，林晓则渴望找到一个能让自己慢慢成长的地方。这些期盼与困惑交织在一起，构成了劳动力市场最真实的模样 —— 它不是冰冷的统计数字，而是无数人用双手编织生活的过程。

在社区开办的技能培训班里，周建国终于找到了新的希望。他成了焊接实操课的 “助教”，帮老师指导年轻学员握焊枪的姿势。“这些孩子学得快，就是缺经验，我多跟他们说说注意事项，他们少走点弯路。” 他教得认真，学员们也愿意听，有时候下了课还围着他问以前干活的趣事。林晓则在一家小公司找到了实习机会，虽然工资不高，但老板愿意手把手教她做项目。“刚开始做报表总出错，老板没骂我，还帮我改了三遍，现在我终于能独立完成了。” 她笑着说，眼睛里没了之前的迷茫。

桂兰的早餐摊前，常客们总能看到小宇周末帮忙的身影。有时候小宇会给桂兰带厂里新出的速冷包子馅，说这样桂兰早上能少揉会儿面；有时候桂兰会留几个热包子，让小宇带去给厂里的同事。“我儿子现在出息了，可我这摊儿还得接着摆，好多老主顾就爱吃我包的包子。” 桂兰一边给顾客装包子，一边笑着说，手腕上的银镯子随着动作轻轻晃动，发出清脆的响声。

这些散落在城市各个角落的故事，没有惊天动地的情节，却藏着劳动力最本真的力量。它不是抽象的概念，而是桂兰手里温热的包子，是小宇修好的机器，是周建国教给学员的手艺，是林晓独立完成的报表。这些看似平凡的瞬间，却支撑着无数家庭的生活，推动着日子一天天往前过。当夜幕降临，早市的灯光熄灭，写字楼的窗户亮起，建筑工地的塔吊停止转动，那些忙碌了一天的双手，终于能停下来歇一歇。可第二天太阳升起时，这些双手又会重新动起来，继续编织着属于自己的生活，也支撑着这个城市的运转。

那么，当我们谈论劳动力时，我们究竟在谈论什么？或许，我们谈论的是每一个为了生活努力的人，是他们的汗水与坚持，是他们的希望与成长，是他们用双手创造的、属于普通人的精彩。

常见问答

1. 没有太多技能的人，该如何找到合适的劳动力岗位？

可以从基础岗位入手，比如餐饮服务、仓储物流等对技能要求较低的工作，同时利用社区、企业开办的免费技能培训班提升自己，像周建国通过培训班不仅找到了发挥手艺的地方，还获得了新的机会，逐步找到适合自己的岗位。

2. 年轻人刚毕业缺乏工作经验，在劳动力市场中该怎么提升竞争力？

先从实习或兼职岗位做起，积累实际工作经验，就像林晓通过实习慢慢掌握工作技能；同时主动学习岗位所需的专业知识，在面试时坦诚自己的学习能力和态度，让用人单位看到自己的潜力，逐步提升在劳动力市场中的竞争力。

3. 中年劳动者面临被年轻劳动力替代的情况，该如何应对？

中年劳动者可以发挥自己经验丰富的优势，比如周建国成为焊接培训班的 “助教”，将经验传授给年轻人，同时也可以学习新的相关技能，适应市场需求的变化，找到新的发展方向，避免被轻易替代。

4. 个体劳动者（如早餐摊主）如何让自己的劳动力更有价值？

可以从提升产品质量和服务水平入手，像桂兰凭借多年手艺做出受顾客喜爱的包子，积累稳定的客源；同时关注市场需求变化，比如小宇给桂兰带速冷包子馅提升效率，适当调整经营方式，让自己的劳动力能创造更多收益，提升价值。

5. 企业该如何更好地利用和培养劳动力？

企业可以根据员工的特点和岗位需求，制定针对性的培养计划，比如林晓所在公司老板手把手教她做项目；同时给予员工合理的发展空间和激励机制，让员工能感受到自身价值，愿意主动提升技能，更好地为企业服务，实现企业与员工的共同发展。