“轮岗实习”解锁培训新方法_轮岗培训工作方案

1.轮岗培训制度

本文转自：黑龙江日报国网鹤岗供电公司“轮岗实习”解锁培训新方法“我到变电二次检修中心实习已经一个多月了，这段时间通过师傅的悉心教导，让我深刻体会到安全生产工作的重要性，我会珍惜和师傅学习的机会，积攒能量，走好职业生涯的每一步。

2.轮岗培训的含义和意义

”国网鹤岗供电公司新入职员工刘鑫说道为提高新员工综合素质和业务能力，加强复合型人才培养，合理配置人力资源，激发员工活力和创造力，该公司人力资源部结合实际情况，制定《国网鹤岗供电公司新员工轮岗实训方案》，按照“专业导向、理论夯实、实践为先”的轮岗培训计划，帮助新员工全面认识各专业内容，快速提升专业技能。

3.轮岗培训内容

对于刚入职的新员工而言，公司部门众多，业务庞杂，若采用单一部门培训的方式，新员工很难对公司全貌有较为清晰的认知为了丰富新员工的工作阅历，助力新员工尽早系统地了解公司全貌，挖掘多专业复合型人才，该公司创新方式方法，推行多岗位轮岗的新模式，在为期1年的轮岗时间里，新员工均被分到生产、营销等专业一线班组技能岗位进行培训。

4.轮岗培训的好处

该公司人力资源部负责人介绍道：“轮岗实训目的是为了让新员工全面、充分了解供电企业生产、营销等主营业务工作职责、工作内容、工作流程，学习和初步掌握相应岗位基本操作技能，体现‘人岗相宜，人尽其才’的理念，为员工创造良好的成长机会，尽快完成‘校园人’到‘职场人’的角色转变。

5.轮岗培训计划

”（封沂池）