你了解PTA是什么吗？

一、PTA是什么？

PTA(Part-time assistant or analyst)初期的目的两个：节省成本+培养有潜质的大学在校生。所以最早的时候，各大咨询公司的PTA一般多是招募给了本公司Offer但仍在学校读书等待毕业的学生。PTA进来以后，从待遇到培训，基本和正式工区别不大。项目团队也是完全把PTA当成自己同事来培养和相处。

但是随着咨询价格的降低，PTA越来越成为降低成本来保证利润率的解决方案。项目是任务紧资源少，找项目经理要人，基本都是让你加PTA。鼎盛时间，咨询公司会有一个几十人PTA的库，让项目组随意挑选。但是这些PTA都是经过一定严格程序挑选后进来的。

这个时候的PTA基本就是被当苦力使，报酬也不高。最基本的工作：cold call，查资料，excel整理数据等重复性劳动。（顺便说一句，要是这时候PTA会Python或者VC/VB等任何一门语言，基本可以鹤立蚂蚁群，秒杀大部分任务。因为咨询公司里面会写循环的人都不多。）这看起来很苦逼，但是其实大学生都是很愿意：

第一，混个国际大咨询公司的经历给简历添彩；

第二，国际大咨询给钱公道也从不拖欠而且办公环境也光鲜，比打零工强；

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二、代表性咨询公司的PTA项目

1、麦肯锡：没有正式的PTA项目，一般而言都是项目临时需求，短期的内部推荐，成为PTA。

2、BCG：正式的PTA项目，每年2期（3月、9月），会有正式的面试招聘环节，面试内容和难度与正式Summer intern或者招聘中的pre-talk难度相当或更低。一般是自我介绍+行为面试，有时会有一个mini-case。优秀PTA可以直接推荐进入Summer Intern或者校园招聘的1st Round

3、Bain：正式的PTA项目，每年2期，有正式的面试招聘环节。面试内容和BCG差不多，优秀PTA可以直接推荐进入Summer Intern或者校园招聘的1st Round。

4、罗兰贝格：正式的PTA项目，工作内容比较多元化，不像BCG和Bain更多的是支持性工作，RB的PTA可以更多的参与到项目中，之后可能会直接转成summer intern。

注：咨询公司的summer intern和校园招聘难度相当，summer intern的工作内容和正式员工一样，有很大可能性可以转正。

三、PTA实习经历，对找金融或其他行业有帮助吗？

四、远程PTA的含量如何？

五、其他关于远程PTA的校tips