智加案例 | “轮值站长”智治系统平台，为退役军人做实事、办好事-轮值会长的管理制度

原标题：智加案例 | “轮值站长”智治系统平台，为退役军人做实事、办好事

自镇海区“轮值站长”智治系统上线以来，先后迎来了浙江省退役军人事务厅一级巡视员金登尚、宁波市退役军人事务局党组书记、局长王建云等多位领导考察调研，并得到了领导们的高度认可。

镇海区“轮值站长”智治系统到底“好”在哪里？

数字驱动，实现流程再造

服务站吸引力不够、阵地人气不足等难点问题，轮值站长做思想政治工作能力不强、轮值站长服务需求跟不上等堵点问题和退役军人尊崇感和个人价值体现不足、社会关注度不够等痛点问题，一直让宁波市退役军人事务局头疼不已。

对此，浙江智加信息科技有限公司以数字驱动，围绕服务退役军人的核心业务，形成宣传发动、参选报名、审核选任、培训上岗、轮值履职、评价反馈、奖励推优等全流程管理机制，实现轮值站长数字化、精准化管理，实时展示全区轮值站长工作动态和评价激励，全面掌握基层服务站日常工作开展情况，推动退役军人服务站真正实现“四级五有”，服务保障体系能力大幅提升、作用充分发挥。

全面智治，提高服务效能

为帮助退役军人再就业，提升退役军人的参与感、获得感、尊崇感，宁波镇海区上线“轮值站长”智治系统，建成区、镇街、村社区三级退役军人服务中心（站）102个，吸纳1608名退役军人担任“轮值站长”，推动退役军人自治+智治。

该系统通过跨部门数据交互、走访采集、电话数据核实等方式，精准排摸镇海全区9156名退役军人基本信息，建立一人一档数据库，打通9项退役军人走访数据和10项就业创业数据，全面掌握退役军人基本生活、家庭情况、就业状况、经济水平等方面数据，动态掌握服务需求，推动退役军人精准智治。目前“轮值站长”智治系统已入选宁波市级“162”与“141”贯通改革试点。

从“三门人大·检察智联督办平台”到“轮值站长”智治系统，智加正逐渐形成了自己的“软实力”生态，以领先技术和创新模式激发政企数字化改革的澎湃活力。以小切口实现大变化，为宁波建设现代化滨海大都市展现更多担当、贡献更大作为。返回搜狐，查看更多

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