网传谷歌公司恶意赔偿，引发网友众怒，声讨浪潮络绎不绝-谷歌技术实力

 

　　愤怒，绝对的愤怒，很多网友已经是失去理智的愤怒。

　　这两天互联网上流传着一张图片，谷歌公司开始了大量裁员，并且给员工N+9的股票赔偿。

　　此消息一出，可谓是一时惊起千层浪，很多在互联网工作的网友听到此类消息简直是气不打一处来，急的直跺脚，恨不得冲到谷歌公司一顿声讨。

　　这样的企业是在“玩火自焚”

　　我奉劝谷歌公司要悬崖勒马，这样下去只会引起其他企业的不满和愤怒，严重违背了行业规则。

　　我想很多网友已经注意到了，最近这几年很多互联网企业正在大范围的裁员，一些35岁的中年人很快将面临就业的压力，现在谷歌公司也随着裁员的浪潮开始了自己的行动。

　　一些在谷歌公司的员工在互联网上爆料到赔偿是N+1+9+股票，还会给一些现金补偿。

　　当然，这其中还包括员工的医疗保险，在裁员之前也提前通知，给足了员工三个月的缓冲期。

　　也就是说，如果这三个月之内该员工没有找到工作的话，那么工资依然会继续发放。

　　虽然谷歌公司给足了员工足够的缓冲期，但这短短三个月，我想很多人根本找不到适合自己的工作。

　　谷歌公司这样大范围的裁员，是对员工利益的损伤，伤的是员工的心。

　　如果这三个月内没有找到工作的话，谷歌公司虽然会继续发足工资，但这并不能解决根本的问题，不能起到关键性的作用。

　　也就是说，谷歌公司赢得了面子，但失去了初心，这也不符合广大群众艰苦朴素奋斗的愿景。

　　同时，也给其他行业树立了一个不良的风气，如果其他行业都模仿谷歌公司的话，那么企业面对如此巨大的经济损失，如此巨大的员工开支，该怎么维持企业的正常运转呢？

　　这是一种难题。

　　谷歌公司用自己的行动，给其他公司展现出一种互联网的“霸权主义”。

　　一句话，忘本了！

　　按照一些主流媒体最近的报道，老年人仍然有就业的意愿。

　　现在就业形势那么紧张，谷歌公司又开了一个不好的开头，将大量的中年员工推到市场边，这无疑是在市场埋下了一颗“定时炸弹”。

　　如果世界各国的公司都像谷歌公司一样完全为员工考虑，那么这个世界该如何正常的运转和维护？

　　随着社会发展，越来越多的企业因竞争而被迫裁员，然而谷歌似乎无视了这一问题，而只标准化它在裁员赔偿上的补偿。

　　在谷歌公司的观点上，员工工作只是为了钱，现在开出这么高的赔偿，也符合员工的愿景，但是不利于企业团结，肯定要面对社会上大量的非议。

　　谷歌的赔偿标准是N+9+股票，当然还有折现等，但是仔细想想这并不公平，尤其是加上谷歌在国际上的地位，谷歌的薪资水平不断增长，但这忽视了百姓的真实需要，员工工作不能只了钱，要有奉献精神！

　　因此，我们必须把谷歌裁员赔偿制度和其他企业相比较，召开“座谈会”来研究和讨论谷歌是否恶意补偿？

　　作为一家企业，谷歌必须在赔偿方面有所约束，尊重劳动者的权利和利益，而不能以其高的地位开出赔偿，使其他企业的竞争力无法跟随，甚至无情的拖垮员工的利益，没有了努力奋斗的动力。

　　拿钱办事的态度，在企业当中不是良好的企业氛围。

　　也不能培养员工只为钱的观点。

　　所以，我们必须强调企业的赔偿制度不能变成恶意补偿，高低两极化，给大家不应该有的把柄，否则可能引发极大的不公平竞争，乃至社会矛盾。

　　从众多网友的评论当中我们可以看得出来，网友非常的愤怒，愤怒至极。

　　一些网友强调道这是恶意补偿，这样的所作所为势必不会得到广大群众的认可。作为全球的知名企业，开启了以金钱至上的风气，而忽略了大家的真实想法。

　　一个企业只谈钱而不谈奉献精神，这样的企业注定是长久不了的，也难怪谷歌最近这几年在国际社会上的地位一落千丈。

　　作为一个普通人，我们要明白，很多专家的话并不是随口胡说的。

　　一些专家强调，员工对于企业来说要有奉献精神，这是极为正确的。

　　还有一些专家强调，员工工作不能只为了钱，如果没钱的话，可以先考虑结婚。

　　很多专家的想法符合大多数人的愿景和期待，谷歌公司对比其他企业来说，用如此高额的赔偿，势必会造成两极分化的结果，让其他的企业左右为难，这将会引发新一轮的社会矛盾。

　　毫无疑问，这是一场“糖衣炮弹”的恶意赔偿，背后有不可告人的目的，对比其他互联网的良心企业，谷歌公司这样的做法，是扰乱正常的市场规律，早晚会搬起石头砸自己的脚。

　　如果谷歌不悬崖勒马，那就让我们拭目以待！