30年与40年工龄退休工资 两者养老金相差这么多！（三十年工龄和四十年工龄养老金差多少?）

企业职工退休以后也有一定的退休工资，退休工资是由企业职工的资历等方面组成，也与工龄有一定的关系。那么30年工龄和40年工龄的养老金能相差多少钱呢？

对于工龄，其实大家都知道这是指我们在用人单位工作的时间，工龄是跟工龄工资、年休假、退休等等挂钩，所以对我们来说是很重要的。不过现在，有人问30年与40年工龄退休工资，两者差别很大吗？

我们假设两个人退休前的工资都是六千块钱，然后每月平均缴费是三百元，而且都是六十岁退休。在这个假设条件之下呢，30年工龄就可以拿到养老金，大概是2257元，40年拿养老金大概是3097元。

一直以来工资是大家最关心的问题了，因为这是直接影响到人们的利益，尤其是员工的工龄不同，得到的退休工资也存在差异的。如今，你知道30年与40年工龄退休工资差别有多大呢？想必这个问题是不少人关注的，没想到两者养老金相差这么多！快来看看！

其实养老金的原则是，“多缴多得，长缴多得”，意味着如果是累计缴费年限越高，领取的养老金就会越多的。而且基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

举个例子，个人账户每月缴费300元，缴费指数为1，假设当地工资6000元，缴费30年的小红：基础养老金=（6000+60001）2301%=1800元，个人养老金=3001230139=777元，60岁时领的养老金金额为=2577元。

缴费40年的小明：基础养老金=（6000+60001）2401%=2400元，个人养老金=3001240139=1036元，在60岁时可以领的养老金金额为==3436元。所以由此看出，30年和40年工龄退休工资，是存在很大的差异的，想要以后领取更多的养老金，越早缴，缴的时间越长领取就会越多了。

在以后养老金的上涨之中，在相同情况下，养老金涨得比较多，这就体现了我们这个养老保险当中的多缴多得长缴多得的原则。所以呢，大家在这个经济条件允许的情况下了，一定要是多缴费，然后长缴费。这样才会更加划算一些。