山东人才金融科技公司：让人才在“金融科技服务”体系中熠熠生辉观音为什么给唐僧找三个犯过错的徒弟，把三人的名字连起来就懂了

记者 朱贵银 毕建军

当前，以轻资产、重智力为特征的双创企业经济已经成为新业态，双创人才融资难、融资贵问题客观上普遍存在且不好解决。

在中小微企业，双创企业如何破解融资难、融资贵难题上，人力资本价值如何发挥杠杆作用成为新的命题。基于人才对金融客观需求和各地的人才金政的贯彻需求，山东人才金融科技服务有限公司创新研发了才易贷项目体系，实现了“人才有价”。

“才易贷是引导银行机构将个人才智量化估值为授信依据，助力人才取得银行资本支持实施创新创业、科技成果转化。”山东人才金融科技服务有限公司董事长王峰介绍，公司与相关银行合作实现授信5.3亿元，贷款余额超3.6亿元。

记者了解到，山东人才金融科技服务有限公司是济南人力资本产业研究院人力资本金融创新项目的研发与推广授权实施单位。目前公司所研发设计的才易贷-人力资本金融创新项目已经形成人人有价、人才有价、先锋有价、科创有价等产品体系，产品包括身价贷、人才创业贷、人才政策贷、人才卡、专属理财、贵宾账户等人力资本金融创新衍生产品的研发与推广、人力资本产业异地复制模式中的人力资本金融创新解决及落地方案的制定与实施。

双创企业为何融资难。传统意义上，银行对创新创业融资的疑虑主要围绕三个风险点：一是无法评估团队产业化的能力和信用，譬如人的能力和信用价值无法量化评估，团队能力无法评估计算，团队项目产业化难以预期；二是传统金融模式以有效的实物资产作为抵押担保进行融资，初创企业包括第三方机构提供轻资产凭证得不到银行风控认可；三是人才价值没有兑现的平台。

这样一家公司如何帮助人才将“身份”兑换成“身价”。“通过客户画像、客户筛选、客户标签对线上模型进行持续验证、训练和优化，充分挖掘各类数据信息，借助数据采信和大数据算法，即可将人才综合信用以身价形式呈现出来。”王峰说。

才易贷将为更多人才解决融资难题。通过人才自身蕴含的价值，撬动金融资本为人才、团队、企业实施金融赋能，既能解决科技、成长型企业融资难、融资贵问题，又能破解企业、城市引才留才难困境，为科创企业高速发展提供更精进的金融服务，构建人力资本产业发展服务人才金融生态。

2021年5月-7月，HF银行人才身价贷业务测试， 授信119户，4385万元；2021年11月，NY银行先锋有价赋能消费授信贷业务测试，授信5户157.75万元；2022年3月，WH银行身价有为贷上线，授信492户、6008万元，放款280户，余额3871万元。截止10月份，才易贷业务累计授信余额超18000万元，放款余额13000万元。

在采访中记者了解到，山东人才金融科技服务有限公司已与恒丰银行、威海市商业银行、中信银行、平安银行、农业银行、招商银行等多家银行机构进行了贷款业务合作，与齐鲁银行、平安银行达成了信用卡合作意向并签署合作协议，与威海市商业银行合作的身价有为贷（快の贷）3-10月份实现授信5.3亿元、3890户，贷款余额超3.6亿元、2700户，平均利率8.2%，11月4日与中信银行济南分行签约合作的身价有信贷（信秒贷），已实现放款800万元，平均利率8.3%。

才易贷（人力资本金融创新）项目目前已经设计完成了人人有价、人才有价、先锋有价三大产品体系，联合人才银行定向定制人才身价贷、人才政策贷、人才创业贷、新人才贷、先锋有价金融赋能体系等专属系列金融创新产品和服务体系，构建“人才价值”与“金融资本”之间的桥梁，通过科技、数据、政策等多维运算手段让人才以价值兑换信用额度、获取金融赋能。

助力丰富完善人才金融产品体系、服务体系。未来，山东人才金融科技服务有限公司继续立足做实、做好、做高档“招才引智营商环境优化”工作，着力于制度创新和规则设计，着力于市场主体培育，着力于人才和资本融合，创新开放型的人才评估机制，建立完善人才金融赋能体系，扩大人才金融业务规模，在人才和资本之间构建金融创新体系，发展身价授信为特点的普惠金融，打造与“北上广”等发达地区人才竞争平台，为人才、企业、城市赋能。

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