苏宁坑了员工、供应商和股东！这次又推出新一轮员工持股计划？

苏宁这家公司似乎还在跟市场较劲。“你说我不行，可我还在活着”。不仅还活着，苏宁还要推出“员工股权激励”。

从苏宁发布的公告来看，激励主要面向直接承担经营管理责任、直接为公司创造效益的一线经营人员和各体系的有潜力的业务骨干，持有份额的比例达到了98.86%，尤其是四大终端一线骨干人员的持有比例为10-15%。

锁定期12个月，12-24月内最多减持一半，24-36月最多减持一半，深度绑定员工及公司、股东。

有分析认为，在经营业绩企稳向好的态势下，苏宁易购再推员工持股计划，增强员工的凝聚力、向心力，进一步夯实企业竞争力，有利于公司长期良性向好发展。

坦白说，苏宁很多年前都开始搞过员工股权激励，但结果并不理想啊。

不仅苏宁员工没有获得应有的激励，苏宁还在苏宁理财上顺势坑了一波苏宁员工，现在网络上都还有不少苏宁员工在向苏宁讨债。

除苏宁员工被坑外，现在还有不少苏宁的供应商也在向苏宁追债。更有不少供应商直接将苏宁告上了法院。

其实这也是逼不得已的操作，从之前苏宁发布的财报来看，苏宁第一季度和第二季度持续亏损，上半年亏损25-27亿元，说明其财务状况持续恶化，如果不破产清算，苏宁易购拿什么清偿债务？

也就是说，如果苏宁迟迟不支付供应商的货款，那么最先倒下的很有可能是苏宁的供应商。

最近这么多年，张近东推动了苏宁的多元化发展，张近东的意愿也是希望苏宁越来越强，可无奈的是现实太残忍！

这些年苏宁相继在房地产、金融、物流、文娱体育、电商等诸多领域涉水。可结果都是这些多元化业务不仅没给苏宁带来新的增量，反而还拖累了苏宁的主业零售。

从2014年开始，苏宁易购连续8年扣非净利润均为负数，即公司根本不赚钱。为了维持上市公司地位，张近东只好不断出售资产与质押股权。从中国的零售巨头到如今不断的“卖身”割肉，苏宁的轨迹确实令人唏嘘。

苏宁多年不赚钱，资本市场开始用脚投票。目前苏宁易购已被打上“ST易购”标签。投资苏宁近31万的中小股东可以说是欲哭无泪！

苏宁为何会在短时间走向没落呢？有网友认为是张近东过于“急功近利”，也有网友认为张近东当年被所谓的“互联网思维”给忽悠了。

但在春公子看来，张近东本人还是十分努力的，只是说在时代面前，就算张近东的个人能再强，其实也难掩苏宁的颓势。本质原因何在？本质就是苏宁的商业模式已不再迎合这个时代！

当下苏宁陷入困境已是不争的事实，但苏宁此番又推出员工股权激励计划，这说明苏宁并不想就此退出历史舞台。

那么最后的问题来了，深陷困境的苏宁，是否能找到最后求生的希望？不知道诸位怎么看！