中邮消费金融工作是什么体验？

写在最前面，拥护中邮想来挑起事端的同志们瞪大眼睛看好了： 未经他人苦，莫劝他人善。

不过话说回来，其实你看我怕你们么，你过来找我呀。

把经历写出来，没有捏造没有浮夸。奈何有人离职了还要维护前雇主，那个叫多多的一上来就说我乱喷，做到了公司主管，你就这样在校招时候忽悠大学生加班有加班费的？我拿出一周70小时的考勤记录来你们能不能给我报销加班费？

作为一个20年就跑路的人，你体会了啥，无非享受了公司早年建设初期的红利，一旦压力来临拔腿就跑。跟这当圣贤？

如果有人质疑我匿名回答，没关系，你们带上媒体，我带上证据，咱们开诚布公的说一说，真的你曝光，假的我喊爹，哪怕你们众筹，也行。这篇回答的目的就是，通过你们对我的贬低让更多人了解中邮文化。毕竟都是事实有啥虚的，一键三连赶紧操作起来吧。

最近听说公司某领导过度劳累癌症去世，想想为他感到挺不值得，但逝者为大，祝愿中邮的赔偿能为遗孀排除万难。

但话说回来，这一套狼性文化也是由他承上启下，公司奉行狼性文化，搞华为那一套。但是他的努力付出终成遗憾，人刚走底下的狼狗们已经虎视眈眈那个位置了，没办法人家路子就是有这么野。

插一句，那些工作快乐下午茶为伴六点下班的同事就不要发言说中邮不辛苦了，你们的每一分收入都是廖总生命的付出。

说完高层，说说应届生，来了试用期通宵加班就是常事。

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职场pua猛的很，人事变动频繁，站队文化盛行，过河拆桥那是家常便饭。部门间，团队间甩锅那简直触目惊心。能不去就不去，人性是不存在的，孕妇产假回来绩效拿差，别以为你们男人不存在这么久产假就不在乎了，一个对孕妇都如此刻薄的公司，别的方面可能高尚？

之前强行操作过996，被人投诉了，立即改口我们从来不996的我们以业绩为导向，然后换个方式继续加班，还很鸡血。

学华为搞pbc，找四大花了大价钱做的的咨询来pua员工，这里说一下四大果然是资本家的狗。不懂pbc的去了解一下吧，这是个牛逼东西，牛逼到我都不知道如何切入才能描述它的龌龊。

想来的朋友先去看看下面这本书，你会有新的领悟。

注意：我们中邮和华为的薪酬、文化、使命并不相同。但是pua的模式竟然惊人的相似。

好歹人家是振兴中华、不负韶华的企业，咱们中邮呢？是通过各种小卡片小广告让本就不富裕的家庭更加雪上加霜，进而使用“合法催收”达到中邮先富，他人返贫的目的。一套组合拳打下来，你吐血都要还，最近领导不是说了咱们中邮的诉讼律在行业首屈一指。厉不厉害？牛不牛逼？中邮很大你忍一下。

你们最关注的年终奖：确实很多，但对员工的压榨绝不是一般企业能比的，不要说BAT，那些公司是加班多但是心理压力没有这里大。应届生建议进来一年提升年包好跳槽，老油条来就没必要了，呆不了多久的，公司要新鲜血液，总经理要比肩BAT，不断涌入的新人就是老人的坟墓。

硬要厚着脸皮和BAT类公司对比一下的话：BAT只是工作时间长，压力和人性化会好很多，中邮有些team是近乎剥夺人身自由。当然钱还没法和BAT比。字节996的6是有加班费的，这里不会有。

中邮本质是邮政体系的养老院，业务部门呢基本都是关系户，做些常人无法理解的需求，看过互金研究生写的需求跟小学生作文一样。科技部就是拥护着这一堆关系户的傀儡。具体参考中邮的app使用有多反人类。

值得一提：饭堂三餐免费，味道尚可！当然免费是让你加班的，还是那句老话，中邮是没有免费的晚餐。

工资福利看似齐全，但是商业保险不是你们想象的补充医疗保险，具体不展开。虽然年收入不低，但是！工资的底薪部分非常低，就是为了企业降低裁员风险，提升公司可以操作的绩效部分，看你不爽就给你差绩效，让你背锅就给差绩效，产假给你差绩效，病假只需给你微薄的底薪就可以了，毫无破绽。

还有三天两头的政治学习考试，我思想政治正确，但是我的工作繁忙彻夜加班了，还要为了频繁额外的学习考试操劳。（致不满这条的朋友：劳累的工作我们负责，用工作时间轻松学习是你们擅长的事。ps：领导的学习也是经常让我带笔的，你说咱领导觉悟还没有你高？

公司不准用排插，你理解一下吧，就这一条会深入思考的人已经能体会到公司文化了。（喷子不要刚，去实地看一看，不要说总行要求，总行不加班你们咋不学呢！—-你们的评论我也看到了，说总行排查火灾所以不让用了，那你们家里咋还用呢，快捐给希望小学吧啊。典型被国企同化的思维，可甚至咱这压根不是国企，就这么给自己的大脸贴金？）