神奇的倒挂：上海社保缴纳下限7310元，最低工资标准2690元！

 

上海人社正式公布了22年的社平工资：12183元！同时2023年7月1日起，社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

上海人社的消息一出来，朋友圈和微信群就炸锅了：

第一反应是对这个数据感到离谱！

YQ三年，很多企业都在裁员，不但没涨工资，有的甚至减工资，更不要说去年3-5月上海有多少人根本就没有收入。

第二反应是小企业和个人生存越来越难。

看看商场和街边的小店关闭了多少，跑网约车的人数3年以来翻了1倍多，快递员和骑手数量今年以来增长了50%。

最后的结论是：社保基数上涨——企业成本增加——更多人失业——失业的人当中低收入的较多——下一年的社平工资更高。

恶性循环，穷人更难出头之日。这个逻辑不是没有道理的~

我也特地去查了一下关于上海社平工资的计算方法，具体如下：

上海市的社会平均工资是由上海市统计局、上海市人力资源和社会保障局联合发布的。

这个数据是根据：上海市注册劳动合同签订单位的月平均工资额计算出来的。每年月末，上海市人社部门会通过数据汇总和核对后发布上海市上一年度的社会平均工资。

计算方法为：将全市签订劳动合同的劳动者月平均工资额相加，再除以签订劳动合同的总人数。

也就说是正规签订劳动合同的人，上一年的工资才会被计入。

那很多低收入不正规签订劳动合同的人的工资，是不会被计入社会平均工资的。至于被裁员的，连劳动合同都没了，那就更加不会被计入了…

这样的计算方法，社保基数能不年年增加吗？

此外，

更虐心的还在这里~

据上海发布的消息，上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准，从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。

而，今年7月开始社保缴纳的下限是7310元。

我们再简单算个小账：

假设你的收入就是上海市最低工资标准，那就是2690到手！

根据政策规定：公司就要承担全部社保成本，7310*「（16%+10%+0.5%+0.16%）+（8%+2%+0.5%）」=2716

也就是说公司实际用人成本5316，到员工手上工资2690，社保缴费2716。

社保缴费比到手收入还.要.高!

这还没有算公积金。。。

这样的结果，我想企业不会开心，员工也未必开心，那到底是谁开心了呢！？

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