原标题：1158万毕业生进入市场，让有些企业底气十足，招聘标准更离谱了

大学的扩招本以为能降低学生们的高考压力，本科的分数线不断下降，很多学校也增加了招生的名额，没想到学生们的压力不减反增。高考分数线降低了，让更多的人能走上本科大学，事实证明考上本科并不是万事大吉了，只有考上名校才更有发展一些。

大学毕业生人数越来越多，今年更是已经突破了千万，就业市场增加了很大的压力，其实浙西都是高考扩招所带来的结果。比如本科生越来越多导致学历贬值，考上大学了也不占优势，就业岗位僧多粥少，导致就业竞争十分激烈。

每到毕业季，就业问题都会成为热门话题，并且持续一段时间，今年大学毕业生人数再次突破新高，但是就业情况并不乐观，葛剑雄教授对大学毕业生群体庞大发表看法，说在发达的国家也难以承受这么多毕业生就业，是啊，这1158万也仅仅是应届毕业生，可想而知，整个就业市场的就业人群是多么的庞大。

但是就业市场里有那么多岗位提供给大学毕业生吗？就业是民生之本，如今的失业率和大学生的就业率成为就业市场的主要问题，身边年轻人为了生活而降级消费的人越来越多了，其实不仅是学生，在这种环境下，大企业裁员，小企业生存不下去，很多企业疫情期间能坚持，疫情过去后反而挺不住了，所以公司的人也就失业了。

其实国家已经在为就业问题做努力了，比如公务员、事业编、国企央企之类的范围，对应届生倾斜，尽量增加招考人数，研究生扩招，都是为了给就业市场进行减压，虽然对于就业市场来说，这点岗位有点杯水车薪了，但是也是做出了足够的努力了。

也正是因为就业市场用人单位和人才的比例悬殊，这才让很多企业更有底气了，压榨指数直接上升，因为他们知道，大学生有的是，即使走了一个也不担心招不来下一个，小公司这样，大厂更是这样，正因如此，阿某巴巴企业文化即使那么低俗，但是依旧没有改变，因为他们名声在外了，大学毕业生都愿意来，你不接受企业文化你可以走，有的是人愿意来。

或许他们就是因为知道这一点，才让一些企业更加理所应当的做这些事，并且生出了很多卑劣的手段，就像BYD会统计员工准时下班的人数，从而让各部门进行比较，让中层互撕，让底层无限加班。

笔者认为：

当下的大学毕业生经历了国家的很多改变，从小学到高中，一直到大学毕业，不知道为了学习付出了多少辛苦，小小年纪就已经开始脱发了，但是大学毕业之后也没像家长说的那样顺利，而是陷入了就业难的困境里。

找到工作之后还要接受无穷尽的加班，用人单位根本不在乎你的不满意，他们觉得“不愿意干你就走，有的是人愿意来”，仿佛被扼住了命运的喉咙，自己作为教育和就业的亲历者，都已经如此艰难，再有一个孩子，会让自己的处境更加艰难。

而且孩子长大了可能还是要重蹈覆辙，何苦让孩子也来吃苦呢？所以现在很多学生不想要下一代，原因很复杂，跟教育和就业有直接的关系，但是看待一个问题需要立体化，想要去改善现状，也是一件很艰难的事情。

所以当下大学毕业生的处境，如果不是自己亲身经历，是难以理解的，很多事情如果轮到自己身上，是宽宥也没有了，慈悲也没有了，所以未经他人苦，莫劝他人善，当下的大学生穿着长衫找不到合适的工作，但是又不愿意脱下长衫，让之前的努力沦为沉没成本，什么时候才能让人站着就业呢？

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