高效能人士的七个习惯，助你提升管理效能，打造高执行力团队-做高效能管理者 郑一群

高效能人士的七个习惯，助你提升管理效能，打造高执行力团队

为了实现人生最渴望的目标，必须宽松地应用一些原则。原则是人类行动的指南，经过长期考验，具有永恒的价值。以原则为指导的人生是最快乐、最充实的生活。因为人生必须有原则。因为原则不能客观违反，具有普遍和永恒的特征。

而这些原则体现在生活中，就会变成我们的一种习惯

俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”因为它是一致的。因为不知不觉中，多年来影响了我们的品德，暴露了我们的本性，左右了我们的成败。

今天，我们就为大家分享，高效能人士的七个习惯，看看他们是如何取得成功的：

习惯一、积极主动，明确个人愿景

积极主动不仅意味着行动的态度，还意味着人必须对自己的人生负责。个人的行为取决于自己的选择，而不是外部环境，人类要有创造有利外部环境的积极性和责任感。

积极主动是人类的天性。即使生活受到外部条件的制约，那也是因为我们有意或无意地选择了受外部条件控制，这种选择称为消极被动。

而积极的人的理性胜过冲动。他们可以慎重思考，选择价值观，作为自己行为的内在动力，他们会有意识地根据自己的价值观选择对外部物质、心理、社会刺激的应对方式。以下是让自己变得积极的方法：

1、采取主动

人性的本质是主动的。人类不仅可以选择对特定环境的应对方式，还可以积极创造有利的环境。但是，这并不是大胆行动、制造麻烦或挑衅，而是要让人们充分认识到，他们有责任创造条件。移动是人类的天性。

主动性有时处于沉睡状态，但只要唤醒，就能重新恢复活力。通过尊重他人的这种天性，至少可以提供对方社会的镜子，使他们能够在镜子中清晰、不失真地照亮自己。

2、变被动为主动

主动和消极地被动之间有天壤之别，特别是再考虑到聪明才智的同时，差别会变得更大。如果你被动地乐意行动，就会被人们支配，面临完全不同的发展和机会。

积极的行动与积极的思考不同，我们不仅要面对现实，还要面对未来。但是真正的现实是，我们有能力以积极的态度应对现在和未来，如果能够逃避这个现实，环境和条件就能被动地决定一切。

3、做出承诺，信守诺言

积极的本质和最明确的表现是对自己或别人作出承诺，决不食言。

承诺也是增长的精髓，自我意识和良心的天赋，有助于我们找到改善的地方、要发挥的潜力、要克服的缺点，想象力和独立意志的天赋有助于我们配合自我意识做出承诺、制定目标和实现意志