高效人士的七个习惯，学会了你也能对压力say no！-高效人士的7个能力

习惯一：积极行动

对于别人的缺点，不要一味指责。别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。如果你一直认为问题“存在于外部”，那么请马上打住，因为这种想法本身就是问题。

各位不妨用30天的时间亲身实践积极主动的原则，观其结果。这期间请把全部精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是一心挑错；解决问题，而不是制造事端。

习惯二：以终为始

以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。毕竟人生旅途的岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说忙碌的人未必出成果。

习惯三：要事第一

有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要决定的，就是哪些事情是重要的，作为管理者，就是要将这些事务优先安排。从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

事先告诉对方可能出现的问题与障碍，但不要告诉他们怎么解决，要让他们自己为最后的结果负责，明确指导方针，然后放手让他们去做。

习惯四：双赢思维

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即若，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五 ：知彼解己

先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。

你的品德发时刻发挥着影响力，并起着沟通的作用，久而久之，我就会本能地信任或者不信任你这个人以及你对我做的事情。

习惯六：统合综效

统合综效的基本态度是如果以为具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同的世界。如果两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

习惯七：不断更新

人生最值得投资的就是锻炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。