工作热到中暑算工伤吗？权威说法来了……-工作岗位中暑算工伤吗

进入 " 三伏天 "，各地正处高温模式，许多劳动者直面 " 烤验 "，如果工作期间发生中暑算工伤吗？无锡社保中心相关工作人员表示，根据 2012 年国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》，第十九条明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

" 但不是所有工作期间中暑都属工伤。" 该工作人员详细介绍，高温作业一般指工作环境温度较高，比如炼钢、炼铁等；高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业，一般是户外工作者，比如环卫工、建筑工等。

另据 2013 版《职业病分类和目录》，" 因物理因素所致的职业病 " 内包括了中暑情形。所以，中暑也是一种职业病。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送医就诊后，一定要经过职业病诊断机构诊断，确认为 " 职业性中暑 " 后，即可向社会保险行政部门申请工伤认定。

关于高温天气作业，用人单位该如何在合理开展工作情况下，切实保护好员工的生命安全和身体健康？

据全国总工会、人力资源社会保障部等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，用人单位是防暑降温工作的责任主体，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

一般来说，日最高气温达到 40 ℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到 37 ℃以上、40 ℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到 35 ℃以上、37 ℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心脑血管疾病、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在 35 ℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33 ℃以上的工作场所作业。

" 每年都会有高温作业中暑的案例，一般以环卫工、建筑工等为主。" 该工作人员表示，去年 8 月，无锡某环卫公司清洁工王某，在清扫路面时中暑昏迷不醒后死亡，后被无锡市疾病预防控制中心确诊为职业性中暑（热射病），环卫公司为王某申请工亡，领取了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助金共计百万元。

现代快报 + 记者 陈敏

（校对 周露 编辑 谢静姝）

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