文/玉山

编辑/天天开心的开心超人

前言

近日，胖东来因其对湖南步步高超市（湘潭九华新天地店）的“爆改”措施而备受瞩目。

视频来源@《电商》杂志社

继涨薪50%后，胖东来董事长于东来宣布，将对该超市进行大刀阔斧的改革，

旨在提升员工福利和工作环境，并提高商品质量。

图片来源@《电商》杂志社

此次改革的核心措施包括淘汰下架70%的品质没有保障的商品，确保销售商品的质量。

营业时间也缩短了两个小时，员工的工作负担相应减少。

图片来源@《电商》杂志社

员工的薪资大幅上涨，目前门店最低到手工资超过4000元。

在调改动员会上，于东来明确表示，收银台和保安在不忙时可以休息，不必一直站立。

他鼓励员工在空闲时可以坐下来看手机、听音乐，以避免无聊和疲劳。

图片来源@新华网财经

人性化的管理理念迅速在社交媒体上引起热议，

许多网民称赞这种做法关注了员工的身心健康。

事件传到网上，评论区网友炸锅啦

01我二姨父就在胖东来上班做保安全、一个月8000千，早九晚五还不熬夜

02于东来:不忙就玩下手机!其它老板:不忙你不会搞下卫生吗?我花钱请你回来玩手机的吗?

网友：说的精辟

03但是胖东来没有不忙的时候

04胖东来用事实证明，增加工作时长并不能为企业增加收益

05要我说胖东来的宗旨实际上也简单

总结:以人为本

拿员工当人，拿顾客当人，拿自己也当人

此次改革是对员工福利的提升，也是对整个超市运营模式的创新。

于东来希望通过这些举措，提高员工的工作满意度，从而提升整体服务质量和顾客满意度。

这种以人为本的管理模式，被认为是零售行业的一次重要尝试。

社会反响和公众意见

社会各界对胖东来的举措反应积极。

许多消费者表示，愿意支持这样的企业，

认为这样的改革不仅有助于提高商品质量，还能提供更优质的服务。

一些业内专家也指出，胖东来的改革措施可能会引发零售行业的一波新的管理变革潮流。

小编有话说

继涨薪50%后，胖东来董事长于东来宣布淘汰下架70%的品质没有保障的商品、缩短营业时间、提高员工薪资，并倡导员工在空闲时可以休息、看手机、听音乐。

这些举措展示了其对员工福利的关注，体现了一种全新的管理理念——人性化管理。

胖东来的改革措施展现了其对员工福祉的高度重视。

薪资的大幅提升和工作时间的合理缩短，无疑大大提升了员工的工作满意度和幸福感。

在当前经济环境下，许多企业在压缩成本、提高效率的过程中，

往往忽视了员工的基本权益和需求。

而胖东来的做法，则是逆流而上，通过提高员工待遇，激发其工作积极性和创造力。

这种以人为本的管理理念，能够增强员工的归属感和忠诚度，还能提高企业的整体竞争力。

于东来倡导的“闲时休息”政策，体现了对员工身心健康的关爱。

传统零售行业中，收银员和保安等岗位的员工往往需要长时间站立工作，

既枯燥乏味又辛苦劳累。

让员工在空闲时可以休息、看手机、听音乐，能有效缓解他们的疲劳和压力，

还能提高他们的工作效率和服务质量。

这种人性化的管理方式，值得其他企业学习和借鉴。

淘汰下架品质没有保障的商品，体现了胖东来对顾客权益的高度重视。

当前市场上，商品质量良莠不齐，消费者常常面临选择的困惑和风险。

通过严格的商品质量控制，确保上架商品的高品质，

能赢得消费者的信任和口碑，还能树立企业良好的品牌形象。

这种对品质的追求，既是对消费者负责，也是对企业长远发展的负责。

许多消费者表示愿意支持这样的企业，

认为这种人性化的管理和高品质的商品，是他们购物的首选。

一些业内专家也指出，胖东来的创新管理模式，

有可能引领零售行业的新风潮，促使更多企业在管理和运营中，

更多地关注员工和顾客的需求。

任何改革都需要时间来检验其效果。

胖东来的这些创新举措，能否在实践中持续发挥积极作用，还需要进一步观察。

但无论如何，这种以人为本的管理理念和高品质的商品追求，

已经为零售行业树立了一个新的标杆。

其他企业如果能从中汲取经验，进行合理的借鉴和改进，

必将有助于提升整个行业的服务水平和竞争力。

胖东来对步步高超市的“爆改”举措，提升了员工的福利和工作环境，

也为零售行业树立了一个人性化管理的新范本。

这种创新管理理念，既有助于提高企业的整体竞争力，

也有利于增强消费者的满意度和信任感。

未来，希望更多的企业能够关注员工和顾客的需求，

进行类似的改革和创新，共同推动行业的健康和可持续发展。

对此，你怎么看？

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